Недействующий

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия) (с изменениями на 8 апреля 2022 года)



2. Порядок и условия оплаты труда рабочих, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих


2.1. Размеры окладов работников, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Наименование профессиональной квалификационной группы

Квалификационные уровни

Размер оклада (должностного оклада), рублей

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

5 061

2 квалификационный уровень

5 328

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

5 769

2 квалификационный уровень

5 981

3 квалификационный уровень

6 234

4 квалификационный уровень

6 447


(в ред. приказа Министерства ЖКХ и энергетики Республики Саха (Якутия) от 08.04.2022 N 187-ОД)


(п. 2.1 в ред. приказа Министерства ЖКХ и энергетики Республики Саха (Якутия) от 21.04.2021 N 165-ОД)


2.1.1. Исключен. - Приказ Министерства ЖКХ и энергетики Республики Саха (Якутия) от 21.04.2021 N 165-ОД.


2.2. В целях повышения мотивации работников и эффективности их деятельности работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.


Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера к окладам (должностным окладам):


- надбавка за выслугу лет;


- надбавка за интенсивность труда;


- надбавка за специфику работы;


- надбавка за наличие классности водителям автомобилей;


- доплата за работу в сельской местности и арктических районах (улусах);


- персональная надбавка.


2.3. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.