1.1. Настоящим Порядком определяется механизм формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Курской области.
1.2. Резерв управленческих кадров Курской области (далее - Резерв) - сформированная в установленном порядке группа граждан Российской Федерации, проживающих на территории Курской области, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на целевые управленческие должности в системе государственного управления и местного самоуправления, включая организации областного и муниципального подчинения на территории Курской области.
1.3. Формирование Резерва осуществляется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курской области (далее - Комиссия).
Заседание Комиссии считается правомочным, если в нем принимает участие более половины ее членов.
(в ред. постановления Губернатора Курской области от 24.04.2019 N 150-пг)
Решение Комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов членов Комиссии решающим является мнение ее председателя.
1.4. Резерв формируется с целью повышения качества кадрового состава системы государственного управления и местного самоуправления Курской области, включая организации областного и муниципального подчинения, а также с целью раскрытия потенциала наиболее перспективных и талантливых руководителей.
1.5. Основные задачи Резерва:
создание условий для развития кадрового потенциала системы государственного управления и местного самоуправления Курской области в стратегической перспективе, включая развитие кадрового потенциала организаций областного и муниципального подчинения;
обеспечение своевременного подбора претендентов на должности, для замещения которых формируется Резерв;
осуществление планомерной подготовки и профессионального развития управленческих кадров.
1.6. Основные принципы формирования, подготовки и использования Резерва:
открытость: возможность участия в процедуре отбора должна быть доступна любому желающему гражданину Российской Федерации, соответствующему требованиям, установленным настоящим Порядком;
состязательность: информированность участников о том, что процедура оценки и подбора носит состязательный характер и предусматривает обязательный отсев на всех этапах, включая этап обучения и подготовки победителей;