МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ, ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 14 января 2019 года N 53-5/19-мпр


О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, по виду экономической деятельности "Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации по осуществлению своих полномочий в городах и районах"

В целях приведения в соответствие с законодательством, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 18 сентября 2009 года N 261/40-пп, приказываю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, по виду экономической деятельности "Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации по осуществлению своих полномочий в городах и районах", утвержденное приказом министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 24 марта 2017 года N 46-мпр (далее - Положение), следующие изменения:

1) пункт 12 изложить в следующей редакции:

"12. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов должностного оклада работника";

2) в пункте 15 после слов "работникам учреждений" дополнить словами "отделений учреждения";

3) в пункте 18:

в абзаце первом слово "Выплаты" заменить словом "Надбавка", слово "устанавливаются" заменить словом "устанавливается";

в абзаце седьмом слово "Выплаты" заменить словом "Надбавка", слово "устанавливаются" заменить словом "устанавливается", цифры "300" заменить цифрами "100";

4) в пункте 19:

в абзаце первом слово "Выплаты" заменить словом "Надбавка", слово "устанавливаются" заменить словом "устанавливается";

абзац шестой изложить в следующей редакции:

"Надбавка за выслугу лет устанавливается по решению руководителя учреждения, принятому на основании решения комиссии учреждения по установлению стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет, созданной локальным нормативным актом учреждения";

в абзаце седьмом слова "установления стимулирующей выплаты" заменить словами "установления надбавки";

в абзаце пятнадцатом слова "установление стимулирующей выплаты" заменить соответственно словами "установление надбавки";

в абзаце шестнадцатом слова "установление выплат стимулирующего характера" заменить словами "установление надбавки", слова "для выплат стимулирующего характера" заменить словами "установления надбавки";

5) пункт 20 изложить в следующей редакции:

"20. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда";

6) пункт 21 изложить в следующей редакции:

"21. Выплата премии может осуществляться по итогам работы за определенный период (месяц, полугодие, год).

Премия по итогам работы выплачивается с учетом выполнения показателей эффективности деятельности работников учреждений, с учетом выполнения особо важных, сложных и срочных заданий. Размер указанных выплат работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с министерством";

7) пункт 22 изложить в следующей редакции:

"22. Надбавка за профессиональное развитие, степень самостоятельности и важности выполняемых работ устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности и важности выполняемых работ.

Решение об установлении надбавки за профессиональное развитие, степень самостоятельности и важности выполняемых работ и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого конкретного работника учреждения.

Надбавка за профессиональное развитие, степень самостоятельности и важности выполняемых работ устанавливается в размере до 120 процентов должностного оклада";

8) пункт 23 изложить в следующей редакции:

"23. Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов в рамках вида выплат стимулирующего характера за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важность выполняемых им работ устанавливается надбавка за квалификационную категорию:

1) водителям, имеющим 2 класс, - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);

2) водителям, имеющим 1 класс, - в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

Квалификационные категории "водитель автомобиля 2 класса", "водитель автомобиля 1 класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").

Квалификационная категория "водитель автомобиля 1 класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2 класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля 2 класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

Порядок присвоения квалификационных категорий водителям указанных транспортных средств устанавливается локальным нормативным актом учреждения. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором водителю был установлен соответствующий класс.

Решение о присвоении квалификационной категории оформляется приказом руководителя учреждения";

9) в пункте 29 слова "за квартал, год, за выполнение особо важных, сложных и срочных заданий" заменить словами "за месяц, полугодие, год";

10) пункт 31 изложить в следующей редакции:

"31. Порядок и условия установления премиальных выплат по итогам работы заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения с учетом результатов деятельности учреждения и рекомендуемых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений, указанных в приложении 2 к настоящему примерному положению, с учетом выполнения особо важных, сложных и срочных заданий.

Размер выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливается руководителем учреждения по согласованию с министерством";

11) приложение 1 к Положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию в общественно-политической газете "Областная", а также на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.

Министр социального развития,
опеки и попечительства
Иркутской области
В.А.РОДИОНОВ

Приложение
к приказу министерства социального развития,
опеки и попечительства Иркутской области
от 14 января 2019 г. N 53-5/19-мпр

"Приложение 1
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных казенных учреждений Иркутской области,
подведомственных министерству социального развития, опеки
и попечительства Иркутской области, по виду экономической
деятельности "Деятельность органов государственной власти
субъектов Российской Федерации по осуществлению своих
полномочий в городах и районах"

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

Таблица 1

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих