ГУБЕРНАТОР БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 19 февраля 2019 года N 139-р
О внесении изменений в распоряжение Губернатора Белгородской области от 7 ноября 2006 года N 936-р
В целях приведения нормативных правовых актов области в соответствие с действующим законодательством:
Внести в распоряжение Губернатора Белгородской области от 7 ноября 2006 года N 936-р "О проведении аттестации государственных гражданских служащих" следующие изменения:
- в пункте 4 распоряжения слова "первого заместителя Губернатора области - начальника департамента внутренней и кадровой политики области В.А.Сергачева" заменить словами "заместителя Губернатора Белгородской области Павлову О.А.";
- в Методику проведения аттестации государственных гражданских служащих Белгородской области (далее - Методика), утвержденную в пункте 1 названного распоряжения:
- подпункт "б" пункта 1.4 раздела 1 Методики изложить в следующей редакции:
"б) по решению представителя нанимателя после принятия в установленном порядке решения о сокращении должностей гражданской службы или об изменении условий оплаты труда государственных гражданских служащих.";
- пункт 2.1 раздела 2 Методики изложить в следующей редакции:
"2.1. Для проведения аттестации государственных гражданских служащих кадровая служба органа государственной власти, государственного органа области, кадровая служба органа по управлению государственной гражданской службой области готовит распорядительный акт, содержащий положения об утверждении графика проведения аттестации и о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации.";
- абзацы первый и второй пункта 2.6 раздела 2 Методики изложить в следующей редакции:
"2.6. Кадровая служба органа государственной власти, государственного органа области, кадровая служба органа по управлению государственной гражданской службой области не позднее чем за две недели до проведения заседания аттестационной комиссии организуют проведение тестирования и кейс-интервьюирования государственных гражданских служащих, подлежащих аттестации, в целях оценки их профессиональных знаний и навыков (профессиональных компетенций), знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, основ законодательства о государственной гражданской службе и законодательства о противодействии коррупции.
Тестирование проводится на основе утвержденного перечня вопросов в количестве 20 вопросов на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности и 20 вопросов на определение уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, основ законодательства о государственной гражданской службе и законодательства о противодействии коррупции.";
- в абзаце четвертом пункта 2.6 раздела 2 Методики слова "не менее 70" заменить словами "не менее 75";
- абзацы седьмой - восьмой пункта 2.6 раздела 2 Методики изложить в следующей редакции:
"от 75 до 94 процентов включительно правильных ответов - 3 уровень (глубокие знания (знания и навыки) по исследуемому направлению);
от 50 до 74 процентов включительно правильных ответов - 2 уровень (базовые знания (знания и навыки) по исследуемому направлению);";
- абзац девятый пункта 2.6 раздела 2 Методики исключить;
- абзацы десятый - двенадцатый пункта 2.6 раздела 2 Методики считать абзацами девятым - одиннадцатым соответственно;
- абзац девятый пункта 2.6 раздела 2 Методики изложить в следующей редакции:
"менее 50 процентов правильных ответов - 1 уровень (можно говорить об отсутствии знаний (знаний и навыков) по исследуемому направлению).";
- в абзаце первом пункта 2.7 раздела 2 Методики слова "не менее 30 вопросов" заменить словами "не менее 20 вопросов";
- абзац первый пункта 3.12 раздела 3 Методики изложить в следующей редакции:
"3.12. При отказе государственного гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность государственной гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить государственного гражданского служащего от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволить его с государственной гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе";
- приложение N 2 к Методике изложить в редакции согласно приложению к настоящему распоряжению.
Губернатор Белгородской области
Е.С.САВЧЕНКО
Приложение
к распоряжению
Губернатора Белгородской области
от 19 февраля 2019 года N 139-р
Приложение N 2
к Методике проведения аттестации
государственных гражданских
служащих Белгородской области
УТВЕРЖДАЮ
_____________________________________
(должность вышестоящего руководителя)
_____________________________________
(подпись)
_____________________________________
(Ф.И.О.)
_____________________________________
(дата)
Отзыв <1>
об исполнении подлежащим аттестации государственным
гражданским служащим должностных обязанностей
за аттестационный период
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Замещаемая должность гражданской службы на момент проведения
аттестации ________________________________________________________________
3. Дата назначения на эту должность ___________________________________
4. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)
которых государственный гражданский служащий принимал участие:
___________________________________________________________________________
5. Обоснованная и объективная оценка профессиональных и личностных
качеств государственного гражданского служащего, результатов его
профессиональной служебной деятельности. Данная часть отзыва излагается в
свободной форме и должна содержать:
- краткое описание выполняемых должностных обязанностей
государственного гражданского служащего;
- оценку уровня знаний законодательных и нормативных правовых актов;
- оценку знаний, навыков и умений государственного гражданского
служащего (сведения о наиболее выраженных и недостаточно выраженных
профессиональных компетенциях, требующих развития, в соответствии с картой
компетенций государственного гражданского служащего);
- сведения о результатах наставничества (для государственных
гражданских служащих, назначенных наставниками или в отношении которых
осуществлялось наставничество);
- оценку соблюдения государственным гражданским служащим служебного
распорядка;
- перечень его успехов и достижений в аттестационный период;
- описание творческих, организаторских способностей, проявленных
государственным гражданским служащим за аттестационный период;
- оценку поведенческих качеств (по отношению к руководству, к коллегам,
к подчиненным и т.п.);
- перечень поощрений/наказаний, примененных к государственному
гражданскому служащему в аттестационный период;
- сведения о недостатках в работе.
Непосредственный
руководитель _________________ ___________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
--------------------------------
<1> Пункты 1 - 3 заполняются кадровой службой органа государственной
власти, государственного органа области, кадровой службой органа по
управлению государственной гражданской службой области, пункты 4 - 5 -
непосредственным руководителем гражданского служащего.
