ГУБЕРНАТОР БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 7 ноября 2006 года N 936-р
О проведении аттестации государственных гражданских служащих
(с изменениями на 19 февраля 2019 года)
(в ред. распоряжений Губернатора Белгородской области от 25.11.2011 N 836-р, от 26.10.2012 N 723-р, от 09.09.2013 N 424-р, от 26.05.2014 N 248-р, от 02.09.2014 N 447-р, от 29.02.2016 N 106-р, от 14.08.2017 N 656-р, от 19.02.2019 N 139-р)
В соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Положением о порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения аттестации государственных гражданских служащих Белгородской области.
2. Руководителям органов исполнительной власти области, государственных органов области при проведении аттестации государственных гражданских служащих руководствоваться утвержденной настоящим распоряжением Методикой проведения аттестации государственных гражданских служащих Белгородской области.
3. Исключен. - Распоряжение Губернатора Белгородской области от 09.09.2013 N 424-р.
4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя Губернатора Белгородской области Павлову О.А.
(в ред. распоряжений Губернатора Белгородской области от 25.11.2011 N 836-р, от 09.09.2013 N 424-р, от 19.02.2019 N 139-р)
Губернатор Белгородской области
Е.САВЧЕНКО
Утверждена
распоряжением
губернатора области
от 7 ноября 2006 года N 936-р
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. распоряжений Губернатора Белгородской области от 25.11.2011 N 836-р, от 26.10.2012 N 723-р, от 09.09.2013 N 424-р, от 26.05.2014 N 248-р, от 02.09.2014 N 447-р, от 29.02.2016 N 106-р, от 14.08.2017 N 656-р, от 19.02.2019 N 139-р)
1. Общие положения
1.1. Настоящая Методика в соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" предназначена для раскрытия практических аспектов проведения аттестации государственных гражданских служащих области.
1.2. В настоящей Методике используются следующие термины, относящиеся к процедуре проведения аттестации:
абзац исключен. - Распоряжение Губернатора Белгородской области от 25.11.2011 N 836-р;
- квалификационные требования - обязательные требования к профессиональным знаниям и навыкам (профессиональным компетенциям) государственного гражданского служащего, необходимые для эффективного осуществления профессиональной служебной деятельности в рамках конкретной должности государственной гражданской службы;
(в ред. распоряжения Губернатора Белгородской области от 02.09.2014 N 447-р)
абзац исключен. - Распоряжение Губернатора Белгородской области от 25.11.2011 N 836-р;
- навык - освоенный человеком способ выполнения определенного действия, который возникает как сознательно автоматизируемое действие и затем функционирует как автоматизированный способ его выполнения;
- профессиональные знания - совокупность систематизированной информации, приобретенной в результате специальной подготовки и практического опыта работы гражданского служащего, позволяющая эффективно исполнять должностные обязанности в определенной области профессиональной служебной деятельности;
- умения - освоенный человеком способ осуществления действий, который формируется путем упражнений и создает возможность для эффективного выполнения действия не только в привычных, но и в изменившихся условиях деятельности.
1.3. Аттестация государственного гражданского служащего проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация государственного гражданского служащего.
1.4. Внеочередная аттестация может проводиться:
а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего;
б) по решению представителя нанимателя после принятия в установленном порядке решения о сокращении должностей гражданской службы или об изменении условий оплаты труда государственных гражданских служащих.
(пп. "б" в ред. распоряжения Губернатора Белгородской области от 19.02.2019 N 139-р)
По результатам внеочередной аттестации государственным гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом органе исполнительной власти области, государственном органе области, в соответствии с частью 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и пунктом 6 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации".
(в ред. распоряжения Губернатора Белгородской области от 02.09.2014 N 447-р)
1.5. Аттестации не подлежат государственные гражданские служащие:
а) проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет <1>;
д) замещающие должности государственной гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт;
е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
________________
<1> Аттестация указанных государственных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска
2. Подготовка проведения аттестации
2.1. Для проведения аттестации государственных гражданских служащих кадровая служба органа государственной власти, государственного органа области, кадровая служба органа по управлению государственной гражданской службой области готовит распорядительный акт, содержащий положения об утверждении графика проведения аттестации и о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации.
(п. 2.1 в ред. распоряжения Губернатора Белгородской области от 19.02.2019 N 139-р)
2.2. Утвержденный график проведения аттестации доводится под роспись до сведения каждого аттестуемого государственного гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.3. Для определения уровня профессиональной подготовки, объективной оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего, его соответствия занимаемой должности формируется следующий перечень документов, которые представляются на рассмотрение соответствующей аттестационной комиссии:
- отзыв непосредственного руководителя об исполнении подлежащим аттестации государственным гражданским служащим должностных обязанностей за аттестуемый период;
- аттестационные листы государственного гражданского служащего за предыдущие аттестации;
- результаты оценки знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, основ законодательства о государственной гражданской службе и законодательства о противодействии коррупции, результаты оценки профессиональных знаний и навыков (профессиональных компетенций) государственного гражданского служащего, подлежащего аттестации (результаты тестирования, кейс-интервью), отраженные в его карте компетенций;
(в ред. распоряжения Губернатора Белгородской области от 29.02.2016 N 106-р)
- представленные аттестуемым гражданским служащим дополнительные сведения о профессиональной служебной деятельности за указанный период (в случае наличия), заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя (в случае несогласия с представленным отзывом непосредственного руководителя).
2.4. Отзыв об исполнении подлежащим аттестации государственным гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период подготавливается его непосредственным руководителем в соответствии с формой (приложение N 2 к настоящей Методике), утверждается вышестоящим руководителем и не позднее чем за две недели до начала аттестации представляется в соответствующую аттестационную комиссию.
2.5. Государственный гражданский служащий, подлежащий аттестации, не менее чем за неделю до начала аттестации знакомится под роспись с отзывом об исполнении им должностных обязанностей.
2.6. Кадровая служба органа государственной власти, государственного органа области, кадровая служба органа по управлению государственной гражданской службой области не позднее чем за две недели до проведения заседания аттестационной комиссии организуют проведение тестирования и кейс-интервьюирования государственных гражданских служащих, подлежащих аттестации, в целях оценки их профессиональных знаний и навыков (профессиональных компетенций), знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, основ законодательства о государственной гражданской службе и законодательства о противодействии коррупции.
(в ред. распоряжения Губернатора Белгородской области от 19.02.2019 N 139-р)
Тестирование проводится на основе утвержденного перечня вопросов в количестве 20 вопросов на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности и 20 вопросов на определение уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, основ законодательства о государственной гражданской службе и законодательства о противодействии коррупции.
(в ред. распоряжения Губернатора Белгородской области от 19.02.2019 N 139-р)
Тестирование проводится с использованием автоматизированной системы тестирования в порядке, определенном государственным органом области по управлению государственной гражданской службой области.
