6.1. Если спецоценка приводит к изменению определенных сторонами условий трудового договора (должностного оклада, режима рабочего времени и времени отдыха), применяются следующие процедуры.
6.1.1. Кадровая служба (специалист по кадрам, инспектор по кадрам) учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета, предупреждает работника об изменении условий трудового договора не позднее чем за два месяца.
Примерная форма уведомления представлена в приложении N 3 к Порядку.
6.1.2. Работник свое согласие на изменение условий трудового договора может оформить соответствующей записью на уведомлении.
В этом случае с работником учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
При этом в указанном дополнительном соглашении предусматривается дата, с которой соглашение вступает в силу (но не ранее даты утверждения отчета о завершении спецоценки, подписанного всеми членами Комиссии)*.
________________
* Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.03.2014 N 17-3/10/В-1579.
Примерная форма дополнительного соглашения содержится в приложении N 4 к Порядку.
6.1.3. На основании дополнительного соглашения и карты спецоценки издается приказ об изменении должностного оклада, тарифной ставки (оклада) и (или) режима рабочего времени и времени отдыха.
Примерная форма приказа представлена в приложении N 5 к Порядку.
6.2. Если работник не согласен работать в новых условиях, то ему предлагается другая имеющаяся в учреждении социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательном учреждении, находящемся в ведении Комитета, работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа).
При согласии работника учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета, на перевод оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе и издается соответствующий приказ.
6.3. При отсутствии в учреждении социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательном учреждении, находящемся в ведении Комитета, подходящей для работника учреждении социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета, должности или работы либо отказе указанного работника от перевода предусматривается увольнение работника по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Согласно статье 178 ТК РФ при увольнении по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
6.4. Кадровая служба в установленном порядке вносит изменения в штатное расписание учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета.
6.5. Если в учреждении социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательном учреждении, находящемся в ведении Комитета, действует первичная профсоюзная организация, то в локальные нормативные акты в сфере труда вносятся изменения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательного учреждения, находящегося в ведении Комитета.