Об утверждении Порядка определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждениях, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (с изменениями на 22 ноября 2022 года) (утратило силу с 28.11.2023 на основании распоряжения Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 27.11.2023 N 3425-р)

1. Общие положения

1.1. Порядок определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждениях, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Порядок) разработан Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Комитет) в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1679 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга" (далее - Постановление N 1679).

1.2. Порядок применяется в отношении работников государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга и администраций районов Санкт-Петербурга, а также работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - учреждения социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательные учреждения, находящиеся в ведении Комитета), размер должностного оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки (оклада) которых устанавливается с учетом коэффициента специфики работы в соответствии с Постановлением N 1679, и не распространяется на руководителей, специалистов, служащих и рабочих Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Городской информационно-расчетный центр" (далее - работники Центра), а также на руководителей, специалистов, служащих и рабочих Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения "Городской информационно-методический центр "Семья".

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2023 года распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 22 ноября 2022 года N 2826-р. - См. предыдущую редакцию)

Работникам Центра коэффициент специфики работы определяется в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 16.05.2006 N 562 "О системе оплаты труда работников Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Городской информационно-расчетный центр", финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга".

1.3. Для целей Порядка применяются следующие термины и определения:

коэффициент специфики работы (далее - коэффициент специфики) представляет собой повышающий коэффициент, применяемый для определения размера должностного оклада руководителей, специалистов и служащих учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета, а также тарифной ставки (оклада) рабочих указанных учреждений, занятых на работах в особых условиях труда;

особые условия труда - вредные и (или) опасные условия труда;

работники учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета, - руководители, специалисты, служащие и рабочие, занимающие должности, относящиеся в соответствии с нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти к должностям руководителей, специалистов и служащих, или выполняющие работы по профессиям рабочих в учреждениях социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательных учреждениях, находящихся в ведении Комитета;

ставка заработной платы - заработная плата педагогических работников учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга, осуществляющих образовательную деятельность, а также образовательных учреждений, находящиеся в ведении Комитета, в зависимости от учебной нагрузки.

Иные термины и определения применяются в значениях, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (далее - трудовое законодательство).

1.4. Абсолютный размер повышения должностного оклада руководителей, специалистов и служащих учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета, в соответствии с коэффициентом специфики определяется по формуле:

где:

- абсолютный размер повышения должностного оклада, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих, руб.;

- базовый оклад, руб.;

- коэффициент специфики.

1.4.1. Абсолютный размер повышения тарифной ставки (оклада) рабочих учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета, занятых в особых условиях труда, исчисляется по формуле:

где:

- абсолютный размер повышения тарифной ставки (оклада) рабочего, руб.;

- размер базовой единицы, принимаемый для расчета должностных окладов (ставок заработной платы), тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений Санкт-Петербурга, руб.

- коэффициент специфики.

1.4.2. Коэффициент специфики применяется в отношении рабочих учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и (или) образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

1.4.3. Тарифная ставка (оклад) рабочих указанных учреждений, занятых в соответствии со специальной оценкой условий труда (далее - спецоценка) в оптимальных или допустимых условиях труда, определяется без учета коэффициента специфики как произведение базовой единицы на тарифный коэффициент (часть первая пункта 3.2-1 Постановления N 1679).