ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 декабря 2018 года N 950/44

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного автономного учреждения Московской области "Научно-исследовательский и проектный институт градостроительства" и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в связи с созданием государственного автономного учреждения Московской области "Научно-исследовательский и проектный институт градостроительства"

(с изменениями на 9 октября 2023 года)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников государственного автономного учреждения Московской области "Научно-исследовательский и проектный институт градостроительства".

2. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в связи с созданием государственного автономного учреждения Московской области "Научно-исследовательский и проектный институт градостроительства".

3. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье", "Информационном вестнике Правительства Московской области", размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2019 года.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Московской области Фомина М.А.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 913-ПП. - См. предыдущую редакцию)

Губернатор

Московской области

А.Ю.Воробьев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Московской области

от 14 декабря 2018 года N 950/44

Положение об условиях оплаты труда работников государственного автономного учреждения Московской области "Научно-исследовательский и проектный институт градостроительства"

(с изменениями на 9 октября 2023 года)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников государственного автономного учреждения Московской области "Научно-исследовательский и проектный институт градостроительства" (далее - Учреждение).

2. Размер оплаты труда работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Комитет по архитектуре и градостроительству Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

4. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения к средней заработной плате, работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за год устанавливается в кратности:

для руководителя Учреждения - 6;

для заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения - 4.

6. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Работникам Учреждения, участвующим в выполнении государственного задания, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу 1,57.          

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 913-ПП. - См. предыдущую редакцию)

7. Заработная плата по должностям работников Учреждения, указанных в пункте 6 настоящего Положения, индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы:

директору Учреждения в размере до 200 процентов должностного оклада,

заместителю директора, заместителю директора по научной деятельности, главному архитектору, главному инженеру, главному градостроителю, главному бухгалтеру Учреждения в размере до 150 процентов должностного оклада,

остальным работникам Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная, квартальная, годовая премия по результатам работы в размере до 200 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников государственного автономного учреждения Московской области "Научно-исследовательский и проектный институт градостроительства" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу согласно приложению к настоящему Положению;

4) единовременная материальная помощь выплачивается работникам в размере двух должностных окладов в год, на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или его основной части. Работники, не отработавшие в Учреждении полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени;

В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в другое время в течение календарного года;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе. Ежемесячная надбавка выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в размерах, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";

6) в пределах экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения осуществляются иные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

9. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств фонда оплаты труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения.

10. Порядок установления стимулирующих выплат и их размеры устанавливаются:

руководителю учреждения - Комитетом по архитектуре и градостроительству Московской области с учетом результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности Учреждения, утвержденных Комитетом по архитектуре и градостроительству Московской области;

работникам Учреждения - директором Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

11. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения, участвующих в выполнении государственного задания, формируется с учетом средств на выплату каждому работнику с применением повышающего коэффициента, указанного в пункте 6 настоящего Положения:

12 должностных окладов;

12 должностных окладов - на выплату ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы;

12 должностных окладов - на выплату ежемесячной премии по результатам работы;

2,8 должностного оклада - на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет;

2 должностных оклада - на выплату единовременной материальной помощи;

2 должностных оклада - на выплату годовой премии по результатам работы;

____________________________________________________________________

С 28 декабря 2019 года постановлением Правительства Московской области от 27 декабря 2019 года N 1038/43 в абзац седьмой пункта 11 настоящего Постановления вносились изменения, действовавшие до 31 декабря 2019 года. - См. предыдущую редакцию.

____________________________________________________________________

1,2 должностного оклада - на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе;

Приложение

к Положению об условиях оплаты труда

работников государственного автономного

учреждения Московской области

"Научно-исследовательский и проектный

институт градостроительства"

Положение о порядке исчисления стажа работы работников государственного автономного учреждения Московской области "Научно-исследовательский и проектный институт градостроительства" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Государственного автономного учреждения Московской области "Научно-исследовательский и проектный институт градостроительства" (далее - Учреждение).

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:

1) время работы в организациях, осуществляющих деятельность в строительной отрасли, в том числе в сфере архитектуры и градостроительства (независимо от организационно-правовой формы), на должностях руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих;

2) время прохождения государственной и муниципальной службы;

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

5) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Положения.

3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.