ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 декабря 2018 года N 940/44

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр мемориальных услуг" и о внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в связи с созданием Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр мемориальных услуг"

(с изменениями на 9 октября 2023 года)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области" Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр мемориальных услуг".

2. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в связи с созданием Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр мемориальных услуг".

3. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье", "Информационном вестнике Правительства Московской области", размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора Московской области Каратаева Р.А.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 4 ноября 2023 года постановлением Правительства Московской области от 3 ноября 2023 года N 1024-ПП. - См. предыдущую редакцию)

Губернатор

Московской области

А.Ю.Воробьев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Московской области

от 11 декабря 2018 года N 940/44

Положение об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр мемориальных услуг"

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр мемориальных услуг" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы работников Учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Размеры должностных окладов работников Учреждения указаны в приложении 1 к настоящему Положению.

Заработная плата по должностям работников Учреждения, указанных в приложении 1 к настоящему Положению, индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Работникам Учреждения устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в следующих размерах:

до 125 процентов должностного оклада - директору Учреждения;

до 105 процентов должностного оклада - заместителю директора Учреждения, главному бухгалтеру, начальнику отдела;

до 95 процентов должностного оклада - остальным работникам;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы работников Учреждения, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается приказом директора Учреждения в порядке, установленном Положением о порядке исчисления стажа работы работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр мемориальных услуг" согласно приложению 2 к настоящему Положению;

3) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада;

4) премия по результатам работы за квартал, год;

5) материальная помощь в размере 2 должностных окладов выплачивается один раз в год на основании заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.

В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

5. Главное управление региональной безопасности Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности его деятельности, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

6. Директор Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности их деятельности, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

7. Порядок установления и размер стимулирующих выплат директору Учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности директора Учреждения, определяются Главным управлением региональной безопасности Московской области.

8. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

9. Годовой фонд оплаты труда формируется с учетом средств на выплату по каждому работнику:

12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере 11 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

материальной помощи в размере 2 должностных окладов;

премий по результатам работы в размере 16 должностных окладов.

10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитанной за календарный год:

директора Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в кратности 6;

заместителя директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в кратности 4.

Приложение 1

к Положению об условиях оплаты

труда работников Государственного

бюджетного учреждения Московской области

"Центр мемориальных услуг"
(В редакции, введенной в действие
с 1 января 2024 года
постановлением Правительства Московской области
от 9 октября 2023 года N 871-ПП,
распространяется на правоотношения, возникающие в
связи с составлением, рассмотрением, утверждением
и исполнением бюджета Московской области
начиная с бюджета Московской области на 2024 год
и на плановый период 2025 и 2026 годов. -
См. предыдущую редакцию)

Должностные оклады работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр мемориальных услуг"

Приложение 2

к Положению об условиях оплаты

труда работников Государственного

бюджетного учреждения Московской области

"Центр мемориальных услуг"

Положение о порядке исчисления стажа работы работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр мемориальных услуг" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр мемориальных услуг" (далее - Учреждение), дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:

1) время работы в организациях независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих, связанных с организацией и предоставлением государственных услуг с использованием информационно-коммуникационных технологий, а также на должностях руководителей, специалистов и служащих по соответствующему направлению деятельности;

2) время прохождения государственной гражданской службы;

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

5) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, периоды обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Положения.

3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.