1. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего разрабатывается им в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем на три года и утверждается в порядке, установленном представителем нанимателя.
2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга, разрабатывается им в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем на три года и утверждается в порядке, установленном уполномоченным органом.
3. В индивидуальном плане профессионального развития гражданского служащего указываются:
1) вид мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего;
2) наименование программы дополнительного профессионального образования или иного мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего, длительность и планируемый период участия гражданского служащего в мероприятии по профессиональному развитию;
3) цель участия гражданского служащего в мероприятии по профессиональному развитию;
4) ожидаемая результативность участия гражданского служащего в мероприятии по профессиональному развитию;
5) основание для направления гражданского служащего для участия в мероприятии по профессиональному развитию.
(Статья в редакции, введенной в действие с 3 апреля 2020 года Законом Санкт-Петербурга от 19 марта 2020 года N 135-29, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года. - См. предыдущую редакцию)