4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Оплата труда (заработная плата) руководителя определяется в кратном размере от средней заработной платы работников учреждения, относящихся к основному персоналу.
Перечень работников, относящихся к основному персоналу, и порядок расчета среднего заработка определяется Департаментом здравоохранения города Москвы (приложение 2 к приказу).
Коэффициент кратности устанавливается решением Департамента здравоохранения города Москвы и может составлять до 3 размеров указанной средней заработной платы основного персонала.
Увеличение данного соотношения допускается только по решению Департамента здравоохранения города Москвы, согласованному с заместителем Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам социального развития, и не может составлять более 8 размеров средней заработной платы.
4.3. Должностной оклад руководителя учреждения, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются Департаментом здравоохранения города Москвы в трудовом договоре.
4.4. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
4.5. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и разделом 6 настоящих Рекомендаций.
4.6. Условия установления стимулирующих выплат и премирование руководителя учреждения за счет средств бюджета и приносящей доход деятельности могут устанавливаться Департаментом здравоохранения города Москвы на основании оценки результатов деятельности учреждения.
4.7. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с локальными нормативными актами учреждения и разделом 7 настоящих Рекомендаций.
4.8. Предельный уровень средней заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения в размере не более 90 процентов от предельного уровня средней заработной платы руководителя учреждения.
Предельный уровень средней заработной платы руководителя включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные Департаментом здравоохранения города Москвы (за исключением персональных надбавок, выплат по приносящей доход деятельности).