к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 30.07.2018 N 620
Порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга и руководителей государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по здравоохранению, а также руководителей государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга
1. Настоящий Порядок в соответствии с пунктом 2-2 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 20.02.2007 N 168 "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений, подведомственных исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга" определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга и руководителей государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по здравоохранению, а также руководителей государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга (далее - руководители организаций).
2. Формирование кадрового резерва для замещения должностей руководителей организаций (далее - кадровый резерв) осуществляется в целях обеспечения:
эффективности подбора, расстановки и ротации руководителей организаций, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами;
содействия профессиональному и должностному росту, стимулирования повышения их профессионализма, служебной активности;
повышения качества управления в государственных унитарных предприятиях Санкт-Петербурга и государственных учреждениях Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по здравоохранению, а также государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга (далее - организации).
3. Формирование кадрового резерва осуществляется на конкурсной основе. Конкурс по формированию кадрового резерва (далее - конкурс) проводится в два этапа.
4. Конкурс заключается в оценке профессиональных знаний и навыков, личностных и деловых качеств кандидатов на должность руководителя организации (далее - кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям к этой должности, а также в определении победителя конкурса.
5. Комитет по здравоохранению:
готовит объявление о проведении конкурса и обеспечивает его опубликование;
принимает заявления на участие в конкурсе (далее - заявления) и прилагаемые к ним документы, ведет их учет и обеспечивает их хранение;
проверяет правильность оформления заявлений и прилагаемых к ним документов;