2.1. Постоянная часть заработной платы руководителя включает в себя должностной оклад и компенсационные выплаты.
2.2. Переменная часть оплаты труда руководителя включает в себя стимулирующие выплаты, в том числе премии.
2.3. Предельный размер оплаты труда (заработной платы) руководителя определяется в кратном размере от средней заработной платы работников учреждения, относящихся к основному персоналу (перечень должностей утвержден в приложении 2 к настоящему приказу), по формуле:
(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 7 июня 2022 года N 528. - См. предыдущую редакцию)
ПР от = СЗП ОП x Ккр, где:
СЗП ОП - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу;
Ккр - коэффициент кратности, показатель, устанавливающий кратную зависимость уровня оплаты труда руководителя от средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения.
Размер коэффициента кратности устанавливается решением Департамента и закрепляется в трудовом договоре с руководителем государственного учреждения.
2.4. Для определения предельного размера заработной платы руководителя учреждения при установлении стимулирующей выплаты за отчетный квартал Департаментом используется отчет по средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу.
2.5. Должностной оклад руководителя - фиксированный размер оплаты труда руководителя за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Должностной оклад руководителя государственного учреждения устанавливается Департаментом, определяется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).
При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчеты, размер средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, устанавливается Департаментом.
(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 28 апреля 2021 года N 385; в редакции, введенной в действие приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 16 июня 2023 года N 661. - См. предыдущую редакцию)
2.6. Руководителям государственных медицинских и образовательных учреждений разрешается наряду с основной работой вести в этом же учреждении врачебную деятельность по специальности, педагогическую работу в размере до 25% от ставки (педагогической нагрузки) на условиях внутреннего совместительства с заключением трудового договора и отработкой времени, с оплатой в соответствующем размере от должностного оклада (ставки) врача-специалиста, преподавателя с учетом имеющейся квалификационной категории.
Врачебная деятельность по специальности, а также педагогическая работа руководителей в этих же учреждениях рассчитывается отдельно и не включается в расчет средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу.
Возможность руководителей государственных медицинских и образовательных учреждений наряду с основной работой вести в учреждениях, в штате которых они состоят, врачебную деятельность по специальности, педагогическую работу в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой (сверх установленной кратности оплаты труда руководителя) в размере до 25 процентов от должностного оклада (ставки) врача-специалиста, преподавателя с учетом имеющейся квалификационной категории, устанавливается Департаментом.