МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 29 января 2019 года N 18-п


О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 13 сентября 2012 года N 44-п и признании утратившим силу приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 9 января 2019 года N 3-п

1. Приложения N 8, 9 к приказу Министерства труда и социального развития Омской области от 13 сентября 2012 года N 44-п "О реализации постановления Правительства Омской области от 18 июля 2012 года N 136-п" изложить в новой редакции согласно приложениям N 1, 2 к настоящему приказу.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 9 января 2019 года N 3-п "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области, Министерства имущественных отношений Омской области от 9 ноября 2012 года N 56-п/59-п "Об утверждении отраслевого типового устава бюджетного учреждения Омской области - комплексного центра социального обслуживания населения".

Министр
В.В.Куприянов

Приложение N 1
к приказу Министерства труда и
социального развития
Омской области
от 29 января 2019 г. N 18-п

"Приложение N 8
к приказу Министерства труда и
социального развития
Омской области
от 13 сентября 2012 г. N 44-п

ФОРМА
 анкеты опроса о текущей и перспективной потребности в специалистах и рабочих работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области

1. Наименование работодателя:__________________________________________________________

2. Основной вид экономической деятельности (код по ОКВЭД): ____________________________

3. Форма собственности (код по ОКФС): _________________________________________________

4. Среднесписочная численность работников у работодателя (за 20___ год), чел.: ________

5. Общая численность инвалидов, трудоустроенных у работодателя (на 01.01.20____ года), чел. _______

6. Оцените текущую ситуацию с наличием работников по профилю основной деятельности работодателя, которая отвечала бы ее потребностям и задачам на ближайшую перспективу (нужное отметить):

1) нужных работников в целом достаточно для успешного развития;

2) работников даже переизбыток;

3) работников в целом не хватает;

4) требует переобучение работников;

5) работодатель испытывает очень острую нехватку работников.

7. Оцените качество профессиональной подготовки специалистов и рабочих в образовательных организациях, расположенных на территории Омской области в настоящее время (нужное отметить):

1) очень хорошее качество, полностью соответствует требованиям современной экономики;

2) довольно хорошее, в целом соответствует требованиям современной экономики;

3) среднее;

4) не очень хорошее, во многом не соответствует требованиям современной экономики;

5) совершенно не соответствует требованиям современной экономики.

8. Укажите основную причину появления вакансий у работодателя (нужное отметить):

1) замена уволившихся специалистов и рабочих;

2) расширение объемов производства продукции (товаров, работ, услуг);

3) технологическое и другое переоснащение производства, в связи с чем необходимы работники новых профессий и специальностей;

4) сезонный (временный) характер работы и (или) неравномерность поступления заказов на продукцию (товары, работу, услуги) работодателя;

5) обновление (ротация) кадрового состава по причине низкой производительности труда специалистов и рабочих.

9. Готовы ли Вы трудоустраивать на вакантные рабочие места инвалидов?

1) да;

2) нет;

3) затрудняюсь ответить.

10. Укажите количество рабочих мест, которые Вы можете предоставить для трудоустройства инвалидов? (необходимо указать количество рабочих мест по годам)

1) 20___ год - _____;

2) 20___ год - _____;

3) 20___ год - _____;

4) 20___ год - _____;

5) 20___ год - _____;

11. Потребность работодателя на 20____ - 20_____ годы в специалистах и рабочих:

1) укажите текущую и перспективную потребность в специалистах и рабочих и источники их замещения

2) укажите потребность в выпускниках профессиональных образовательных организаций (квалифицированные рабочие, служащие, специалисты среднего звена):

- специалисты среднего звена

- квалифицированные рабочие (служащие)