(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 30.12.2022 N 3388-па)
4.1. С учетом условий труда и законодательства Российской Федерации работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в ночное время;
- выплаты за сверхурочную работу;
- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.
4.1.1. Оплата труда за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра). Повышенная оплата устанавливается в размере 40 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.
4.1.2. Оплата за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Основанием для оплаты труда за сверхурочную работу является уведомление начальника Управления, письменное согласие работника, приказ начальника Управления.
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 14.06.2024 N 1796-па)
4.1.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере за фактически отработанное время. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Основанием для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни является уведомление начальника Управления, письменное согласие работника, приказ руководителя Управления.
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 14.06.2024 N 1796-па)
4.1.4. Работнику при увеличении объема работы (наличие вакантной должности, исполнение обязанностей руководителя, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (болезнь, отпуск, командировка) без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором и должностной инструкцией, производится доплата в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.