3.1. Служащему при увеличении объема работы (наличие вакантной должности; исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (болезнь, отпуск, командировка) без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором и должностной инструкцией, производится доплата в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации служащим Учреждения устанавливаются следующие доплаты:
- за сверхурочную работу (статья 152 ТК РФ);
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 ГК РФ);
- за работу в ночное время (статья 154 ГК РФ).
3.3. Сверхурочная работа (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию служащих сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.4. Установить диспетчерам режим работы:
- сменная работа согласно графику с суммированным учетом рабочего времени. Учетным периодом считать календарный год.
При суммированном учете рабочего времени, в течение года оплата производится ежемесячно по фактически отработанному времени.
Количество отработанных сверхурочных часов определяется за минусом отработанных часов в праздничные дни.
3.5. За работу в ночное время с 22:00 до 06:00 часов устанавливается доплата в размере 40 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
3.6. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентные надбавки) устанавливается работникам в порядке и размере, определенном законодательством Российской Федерации и Сахалинской области.
3.7. Исчисление стажа работы производится специалистом по кадрам Учреждения на основании трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, являющихся основными документами, подтверждающими трудовую деятельность и трудовой стаж.
(п. 3.7 введен Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 16.02.2021 N 352-па)