(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 14.06.2024 N 1796-па)
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 31.03.2023 N 855-па)
2.1. Заработная плата начальника Управления, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных дополнительных выплат.
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 14.06.2024 N 1796-па)
2.2. Размеры должностных окладов начальника Управления, его заместителей, главного бухгалтера устанавливаются в рублях согласно таблице 1 раздела 3 настоящего Положения.
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 14.06.2024 N 1796-па)
2.3. Порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных дополнительных выплат начальнику Управления, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделами 4, 5, 6 настоящего Положения.
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 14.06.2024 N 1796-па)
2.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера и иные дополнительные выплаты заместителям начальника Управления, главному бухгалтеру устанавливаются на основании приказа начальника Управления в пределах и на условиях, определенных разделами 4, 5, 6.
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 14.06.2024 N 1796-па)
2.5. Конкретные размеры надбавки начальнику Управления, устанавливаются приказом Учредителя, размер надбавки заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливается на основании приказа начальника Управления.
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 14.06.2024 N 1796-па)
Должностному лицу, исполняющему обязанности начальника Управления, за период отсутствия начальника Управления конкретный размер надбавки устанавливается приказом Учредителя.
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 14.06.2024 N 1796-па)
2.6. Премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, устанавливаются начальнику Управления в соответствии с пунктом 5.5.