КОМИТЕТ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 15 января 2019 года N 7
О внесении изменений в приказ комитета образования и науки Волгоградской области от 19 апреля 2016 г. N 54 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций и иных государственных учреждений, подведомственных комитету образования, науки и молодежной политики Волгоградской области"
В соответствии с Федеральным законом от 27 июня 2018 г. N 170-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних", статьи 22 и 66 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" и о признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) РСФСР и Российской Федерации", пунктом 9 статьи 47 Федерального закона от 23 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Законом Волгоградской области от 24 сентября 2018 г. N 102-ОД "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Волгоградской области в сфере опеки и попечительства" приказываю:
1.1. В Положении об оплате труда работников государственных образовательных организаций и иных государственных учреждений, подведомственных комитету образования, науки и молодежной политики Волгоградской области, утвержденном названным приказом (далее именуется - Положение):
1) в подпункте 3.7 слова "в образовательных организациях для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением" заменить словами "в общеобразовательных специальных учебно-воспитательных учреждениях";
2) подпункт 3.8 изложить в следующей редакции:
"3.8. В группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, профессиональных образовательных организаций, с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в общеобразовательных специальных учебно-воспитательных учреждениях, в группах для детей, имеющих отклонения в умственном развитии, доплаты к окладу (должностному окладу) (ставке) устанавливаются по двум основаниям.";
3) подпункт 5.9.1 изложить в следующей редакции:
"5.9.1. Критерии установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера:
1) казенной организации:
N п/п | Целевые показатели эффективности работы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера | Критерии оценки эффективности работы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера |
1 | 2 | 3 |
1. | Интенсивность и высокие результаты работы | Уровень профессиональной подготовленности, выполнение государственного задания, достижение целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указами Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28.12.2012 N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" |
2. | Результативная организационно-управленческая (финансовая) работа | Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
3. | Итоги независимой оценки качества образования | Рейтинг по результатам независимой оценки качества образования |
2) бюджетной и автономной организации:
N п/п | Целевые показатели эффективности работы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера | Критерии оценки эффективности работы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера |
1 | 2 | 3 |
1. | Интенсивность и высокие результаты работы | Уровень профессиональной подготовленности, выполнение государственного задания, достижение целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указами Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28.12.2012 N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" |
2. | Результативная организационно-управленческая (финансовая) работа | Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
3. | Итоги независимой оценки качества образования | Рейтинг по результатам независимой оценки качества образования |
4. | Организация приносящей доход деятельности в организации | Сумма дохода, полученная организацией от оказания платных услуг. Размер предельной доли средств, полученных организациями от оказания платных услуг, направляемая на выплату персонального повышающего коэффициента руководителю организации, установлены в приложении 4 к настоящему Положению. |
Размеры персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя организации и главного бухгалтера устанавливаются локальным нормативным актом организации и не могут превышать размера, установленного в отношении руководителя организации.".
1.2. Приложение 1 к Положению, утвержденному названным приказом, дополнить новым пунктом 11 следующего содержания:
"11. | Профессиональные квалификационные группы должностей научных работников сферы научных исследований и разработок (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" | |
Профессиональная квалификационная группа "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений" | ||
1 квалификационный уровень | ||
младший научный сотрудник, научный сотрудник | 12000 | |
2 квалификационный уровень | ||
старший научный сотрудник | 13900 | |
3 квалификационный уровень | ||
ведущий научный сотрудник | 14000 | |
4 квалификационный уровень | ||
главный научный сотрудник | 15000". |
1.3. В графе 2 пункта 5 приложения 2 к Положению, утвержденному названным приказом, после слова "профилактике" дополнить словами ", специалист по персоналу".
1.4. В приложении 3 к Положению, утвержденному названным приказом:
1) пункт 1 исключить;
2) в графе 2 пункта 5 слова "учебно-воспитательных учреждениях для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением" заменить словами "специальных учебно-воспитательных учреждениях";
3) в графе 2 пункта 12 слова ", центре психолого-педагогической помощи и оздоровления" исключить;
4) дополнить пунктом 18 следующего содержания:
"18. | педагогическим работникам за работу по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в форме единого государственного экзамена, основного государственного экзамена, государственного выпускного экзамена | в размере, исчисляемом путем деления оклада (должностного оклада) (ставки) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, за час". |
1.5. Дополнить Положение приложением 4 "Размер предельной доли средств, полученных организациями от оказания платных услуг, направляемых на выплату персонального повышающего коэффициента руководителю организации в месяц" согласно приложению.
2. Настоящий приказ вступает в силу с 01 января 2019 г., за исключением подпункта 4 пункта 1.4, который вступает в силу со дня подписания настоящего приказа и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 сентября 2018 г., и подлежит официальному опубликованию.
Председатель комитета образования,
науки и молодежной политики
Волгоградской области
Л.М.САВИНА
Приложение
к приказу
комитета образования,
науки и молодежной политики
Волгоградской области
от 15.01.19 N 7
"Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников государственных
образовательных организаций
и иных государственных
учреждений, подведомственных
комитету образования, науки
и молодежной политики
Волгоградской области
РАЗМЕР ПРЕДЕЛЬНОЙ ДОЛИ СРЕДСТВ, ПОЛУЧЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ОТ ОКАЗАНИЯ ПЛАТНЫХ УСЛУГ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА ВЫПЛАТУ ПЕРСОНАЛЬНОГО ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА РУКОВОДИТЕЛЮ ОРГАНИЗАЦИИ В МЕСЯЦ
Размер дохода за год, предшествующий установлению персонального повышающего коэффициента (рублей) | Предельная доля средств, полученных организациями от оказания платных услуг, направляемая на выплату персонального повышающего коэффициента руководителю организации в месяц, в процентах |
от 100 000 до 500 000 | 0,05 |
от 500 001 до 1 000 000 | 0,1 |
от 1 000 001 до 2 000 001 | 0,15 |
от 2 000 001 до 4 000 001 | 0,2 |
от 4 000 001 до 6 000 001 | 0,25 |
от 6 000 001 до 8 000 001 | 0,3 |
от 8 000 001 до 10 000 001 | 0,35 |
от 10 000 001 до 15 000 001 | 0,4 |
от 15 000 001 до 20 000 001 | 0,45 |
от 20 000 001 до 30 000 001 | 0,5 |
свыше 30 000 001 | 0,55". |
Заместитель председателя
комитета образования,
науки и молодежной политики
Волгоградской области
Ю.В.МУРАТОВА
