10. Конкурс проводится в два этапа.
11. На первом этапе на основании предложений руководителей органов исполнительной власти области, формируемых правительством области (структурных подразделений аппарата губернатора и правительства области), и в соответствии с должностными регламентами управление государственной службы и кадровой политики области:
11.1. Формулирует квалификационные требования для замещения вакантной должности гражданской службы в целях объявления о приеме документов для участия в конкурсе.
11.2. Размещает на Официальном интернет-портале органов государственной власти области (http://www.eao.ru) и в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе) по форме согласно приложению N 5 к настоящей методике.
11.3. Принимает от граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности гражданской службы, документы в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления о конкурсе на Официальном интернет-портале органов государственной власти области и в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", проверяет правильность их заполнения.
(в ред. постановления губернатора Еврейской автономной области от 25.09.2024 N 164)
Документы представляются в управление государственной службы и кадровой политики области гражданином (гражданским служащим), претендующим на замещение вакантной должности гражданской службы, лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации".
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа гражданину (гражданскому служащему), претендующему на замещение вакантной должности гражданской службы, в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
11.4. Знакомит членов конкурсной комиссии с документами кандидатов.
11.5. Согласовывает с председателем конкурсной комиссии дату, место и время проведения второго этапа конкурса.
11.6. Приглашает для работы в конкурсной комиссии независимых экспертов, информирует их и членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса.
11.7. Составляет для членов конкурсной комиссии список кандидатов по форме согласно приложению N 6 к настоящей методике.