1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Архитектура города Барнаула" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и регулирует взаимоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Архитектура города Барнаула" (далее - Учреждение), деятельность которого финансируется за счет средств бюджета города Барнаула.
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 14.12.2021 N 1869, от 24.10.2022 N 1600)
1.2. Положение определяет систему оплаты труда работников Учреждения.
Система оплаты труда включает в себя:
должностные оклады;
доплаты и надбавки компенсационного характера (далее - компенсационные выплаты);
доплаты и надбавки стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты);
условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждения на основе применения должностных окладов руководителей и специалистов, компенсационных и стимулирующих выплат с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами администрации города Барнаула.
1.4. Система оплаты труда устанавливает:
зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;
индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы;
повышение качества услуг и результативность работы.
1.5. Работникам Учреждения в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации за безупречное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей выплачивается денежное поощрение за счет бюджетных ассигнований, выделенных Учреждению по результатам оценки качества финансового менеджмента главных распорядителей средств бюджета города в соответствии с постановлением администрации города от 09.07.2013 N 2330 "Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности главных распорядителей средств бюджета города".