ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 декабря 2018 года N 874-п


Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края в сфере жилищной политики и жилищных отношений в части переселения граждан из аварийного жилищного фонда, специализированного жилищного фонда, обеспечения отдельных категорий граждан жилыми помещениями и жилищными сертификатами, а также восстановления прав граждан - участников строительства проблемных объектов Пермского края

(с изменениями на 7 февраля 2024 года)

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 16.07.2019 N 488-п, от 30.12.2019 N 1024-п, от 11.02.2021 N 73-п, от 27.09.2023 N 722-п, от 07.02.2024 N 70-п)

В соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края" Правительство Пермского края постановляет:

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 16.07.2019 N 488-п)

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края в сфере жилищной политики и жилищных отношений в части переселения граждан из аварийного жилищного фонда, специализированного жилищного фонда, обеспечения отдельных категорий граждан жилыми помещениями и жилищными сертификатами, а также восстановления прав граждан - участников строительства проблемных объектов Пермского края.

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 N 1024-п)

2. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2019 года, но не ранее чем через 10 дней после дня его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края (по вопросам инфраструктуры).

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 16.07.2019 N 488-п, от 30.12.2019 N 1024-п, от 11.02.2021 N 73-п)

Губернатор Пермского края
М.Г.РЕШЕТНИКОВ

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Правительства
Пермского края
от 25.12.2018 N 874-п

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ В СФЕРЕ ЖИЛИЩНОЙ ПОЛИТИКИ И ЖИЛИЩНЫХ ОТНОШЕНИЙ В ЧАСТИ ПЕРЕСЕЛЕНИЯ ГРАЖДАН ИЗ АВАРИЙНОГО ЖИЛИЩНОГО ФОНДА, СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО ЖИЛИЩНОГО ФОНДА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН ЖИЛЫМИ ПОМЕЩЕНИЯМИ И ЖИЛИЩНЫМИ СЕРТИФИКАТАМИ, А ТАКЖЕ ВОССТАНОВЛЕНИЯ ПРАВ ГРАЖДАН - УЧАСТНИКОВ СТРОИТЕЛЬСТВА ПРОБЛЕМНЫХ ОБЪЕКТОВ ПЕРМСКОГО КРАЯ

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 16.07.2019 N 488-п, от 30.12.2019 N 1024-п, от 27.09.2023 N 722-п, от 07.02.2024 N 70-п)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края" и определяет условия и порядок оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников государственного казенного учреждения Пермского края в сфере жилищной политики и жилищных отношений в части переселения граждан из аварийного жилищного фонда, специализированного жилищного фонда, обеспечения отдельных категорий граждан жилыми помещениями и жилищными сертификатами, а также восстановления прав граждан - участников строительства проблемных объектов Пермского края (далее - учреждение), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения.

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 16.07.2019 N 488-п, от 30.12.2019 N 1024-п)

1.2. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет средств бюджета Пермского края, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Оплата труда работников учреждения включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, а также минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы.

2.1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. Работникам учреждения устанавливаются при наличии оснований, предусмотренных законодательством, следующие виды выплат компенсационного характера:

2.2.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 16.07.2019 N 488-п)

2.2.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

2.2.1.5. иные выплаты компенсационного характера.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.2.3. Виды выплат компенсационного характера работникам учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.1.1. ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) согласно нижеприведенной таблице:

Таблица

2.3.1.2. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждения устанавливаются правовым актом учредителя с учетом следующих показателей:

отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;

эффективное и целевое освоение средств бюджета Пермского края, выделенных учреждению в текущем финансовом году;

участие учреждения в реализации государственных программ;

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 07.02.2024 N 70-п)

отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;

надлежащее исполнение обязательств по государственным контрактам;

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 07.02.2024 N 70-п)

своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий.

Критерии оценки личного вклада работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом следующих показателей: