Действующий

О внесении изменений в некоторые постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа (с изменениями на 28 мая 2019 года)



Утверждены
постановлением Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 18 декабря 2018 года N 155-ПГ



ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В НЕКОТОРЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

(в ред. постановления Губернатора ЯНАО от 28.05.2019 N 68-ПГ)



1. Порядок назначения на должности и освобождения от должностей государственных гражданских служащих центральных исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и их территориальных органов, утвержденный постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 мая 2011 года N 70-ПГ, дополнить пунктом 2-1 следующего содержания:


"2-1. Проект распоряжения Губернатора автономного округа о назначении на должность гражданской службы заместителя руководителя центрального исполнительного органа и освобождения от нее разрабатывается центральным исполнительным органом, в котором учреждена указанная должность, и согласовывается с членом Правительства автономного округа, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего центрального исполнительного органа.".


2. Утратил силу. - Постановление Губернатора ЯНАО от 28.05.2019 N 68-ПГ.


3. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденное постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 05 апреля 2018 года N 36-ПГ, дополнить пунктом 33-1 следующего содержания:


"33-1. По запросу государственного органа, в котором проводится конкурс, оценка профессионального уровня и потенциала кандидатов проводится подведомственным государственному органу по управлению гражданской службой учреждением. Результаты этой оценки обсуждаются в ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом.


Порядок проведения подведомственным государственному органу по управлению гражданской службой учреждением оценки профессионального уровня и потенциала кандидатов устанавливается правовым актом государственного органа по управлению гражданской службой.".