Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования город Салехард (с изменениями на 30 октября 2024 года)

N п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Стимулирующие надбавки

1.1.

Надбавка за интенсивность труда

до 50% должностного оклада

Надбавка устанавливается в зависимости от достигнутых целевых показателей эффективности и критериев оценки работы, установленных нормативным актом департамента образования Администрации муниципального образования город Салехард

Конкретные размеры, порядок и критерии выплаты принимаются департаментом образования Администрации города Салехарда в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы, установленных нормативным актом департамента образования Администрации муниципального образования город Салехард.

Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителей руководителя, порядок и периодичность выплаты надбавки за интенсивность труда устанавливаются локальным актом учреждения

ежемесячно

(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 07.05.2019 N 1060,

постановления Администрации города Салехарда от 30.10.2024 N 2604)

1.2.

Утратил силу. - Постановление Администрации города Салехарда от 30.10.2024 N 2604

2.

Премирование

2.1.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 100% от должностного оклада

1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых департаментом образования Администрации города и (или) учреждением.

2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.4 настоящего Положения

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ в отношении работников учреждения персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения и носит единовременный характер.

Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения принимается начальником департамента образования Администрации города на основании отчета руководителя, путем направления на согласование проекта распоряжения Администрации города.

Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения является распоряжение Администрации города.

Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителю руководителя учреждения принимается руководителем учреждения на основании отчета работника, которое оформляется приказом руководителя учреждения.

Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы (задания)

единовременно

(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 07.05.2019 N 1060)

2.2.

Премия к профессиональному празднику

100% должностного оклада (ставки)

Выплата премии производится в соответствии с распоряжением Администрации города

наличие трудового договора (соглашения)

один раз в год

2.3.

Премия по итогам организации кадровой работы

до 100% от должностного оклада

Оценка эффективности исполнения целевых показателей для директоров муниципальных общеобразовательных организаций производится по состоянию на 31 августа текущего года за истекший период (календарный год).

Решение о назначении премии по итогам организации кадровой работы директору муниципальной общеобразовательной организации принимается начальником департамента образования Администрации города Салехарда на основании отчета директора муниципальной общеобразовательной организации (включающий расчет показателей), путем направления на согласование проекта распоряжения Администрации города Салехарда.

- укомплектованность педагогическими муниципальных общеобразовательных

организаций.

При значении показателя более 95% - выплата в размере 50% от должностного оклада;

- текучесть педагогических кадров.

Значения показателя:

- менее 3% - выплата 50% от должностного оклада;

- 3 - 5% - 30% от должностного оклада;

- 5 - 7% - 10% от должностного оклада.

Единовременно

(пп. 2.3 введен постановлением Администрации города Салехарда от 30.10.2024

N 2604)