102. Основанием для начала административной процедуры по оформлению приказа о назначении ответственного работника центра занятости, непосредственно занимающегося сопровождением, либо заключению договора о сопровождении с негосударственной организацией, осуществляющей оказание инвалиду индивидуальной помощи в виде сопровождения, является определение ответственного за сопровождение работника центра занятости либо подбор негосударственной организации.
103. Работник центра занятости при определении ответственного за сопровождение работника центра занятости:
1) готовит проект приказа о назначении ответственного работника государственного учреждения службы занятости населения за сопровождение при содействии занятости инвалида по форме согласно приложению N 24 к приказу N 90н (далее - проект приказа);
(подп. 1 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30.04.2019 N 46-п)
2) информирует работника центра занятости, назначаемого ответственным за сопровождение инвалида, о подготовки проекта приказа;
3) выводит проект приказа на печатающее устройство и передает его директору центра занятости на утверждение.
Директор центра занятости утверждает представленный проект приказа и возвращает работнику центра занятости.
104. Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных пунктом 103 настоящего Административного регламента, не должен превышать 5 минут.
105. В случае подбора негосударственной организации работник центра занятости:
1) готовит проект договора с негосударственной организацией об оказании инвалиду индивидуальных услуг в виде сопровождения по форме, утверждаемой Главным управлением (далее - проект договора);
2) осуществляет согласование проекта договора с негосударственной организацией (с использованием доступных средств связи);
3) выводит проект договора на печатающее устройство в двух экземплярах и передает их для заключения и скрепления оттиском печати директору центра занятости.
106. Директор центра занятости подписывает, заверяет оттиском печати центра занятости два экземпляра договора, предусмотренного пунктом 105 настоящего Административного регламента, и возвращает их работнику центра занятости.
107. При получении договора работник центра занятости обеспечивает в установленном порядке его регистрацию и осуществляет его подписание у руководителя негосударственной организации (уполномоченного представителя негосударственной организации).