1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений, действующих в сфере организации предоставления государственных, муниципальных и иных услуг на территории Республики Башкортостан по принципу "одного окна" (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" (с последующими изменениями), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
Положение носит рекомендательный характер для Республиканского государственного автономного учреждения Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.
Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений, действующих в сфере организации предоставления государственных, муниципальных и иных услуг на территории Республики Башкортостан по принципу "одного окна" (далее - учреждение), повышения стимулирующих функций оплаты труда, заинтересованности работников в конечных результатах работы и включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам в соответствии с показателями отнесения территориальных подразделений учреждения, расположенных на территориях соответствующих административно-территориальных единиц, к группам по оплате труда работников учреждения;
наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и иных выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии установления этих выплат;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей, в том числе первого, а также главного бухгалтера учреждения.
1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.3. Руководитель учреждения на основе настоящего Положения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения утверждает положения об оплате и о материальном стимулировании труда работников учреждения.
1.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
1.5. Заработная плата работника учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
1.6. Оплата труда работников:
занятых на условиях неполного рабочего времени, - производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ;
занятых по совместительству, - производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размера заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.7. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.