Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы в сфере культуры и молодежной политики" (с изменениями на 16 августа 2021 года) (утратило силу на основании постановления Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.05.2022 N 1282)

N п/п

Наименование выплаты

Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Условия осуществления выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1. Стимулирующие надбавки

1.1.

Надбавка за специфику работы

выполнение работ по обслуживанию учреждений сферы культуры и молодежной политики

Надбавка устанавливается работникам на основании приказа руководителя учреждения при условии выполнения ими должностных обязанностей по должностям:

ежемесячно

Начальник отдела по обеспечению деятельности

40% от должностного оклада

Начальник отдела обслуживания, начальник службы технического обслуживания, начальник службы эксплуатации

35% от должностного оклада

Специалист по кадрам, документовед, системный администратор, специалист по охране труда, инспектор по кадрам

30% от должностного оклада

Дежурный по залу, уборщик служебных помещений, лаборант, менеджер, администратор, администратор по зданию, дворник, старший мастер по ремонту и эксплуатации оборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, оператор котельной, слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, хлораторщик, плотник

25% от должностного оклада

1.2.

Надбавка за выслугу лет

при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет

Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику учреждения на основании приказа руководителя учреждения в зависимости от стажа работы, в который включаются:

- время работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях (профессиях), соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении;

- время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);

- иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии), включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению стажа, созданной в учреждении.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы.

Право работника учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

5% от должностного оклада

ежемесячно

при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет

7% от должностного оклада

при наличии у работника стажа работы от 10 до 20 лет

9% от должностного оклада

при наличии у работника стажа работы свыше 20 лет

11% от должностного оклада

2. Премирование

2.1.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

участие в подготовке и проведении крупномасштабных мероприятий

Выплата премии производится в соответствии с приказом руководителя учреждения, изданным на основании распоряжения Администрации города

до 100% от должностного оклада

единовременно

выполнение иных особо важных и ответственных работ, указанных в п. 24 настоящего Положения

Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения

2.2.

Премия по итогам работы за год

выполнение (достижение) показателей и критериев эффективности работы работников учреждения, установленных локальным актом учреждения

Выплата премии производится в соответствии с приказом учреждения, изданным на основании распоряжения Администрации города

до 100% от должностного оклада с учетом стимулирующих надбавок, установленных работнику на момент выплаты премии

ежегодно

2.3.

Премия к профессиональному празднику

при наступлении событий, указанных в п. 26 настоящего Положения

Выплата премии производится в соответствии с распоряжением Администрации города

100% от должностного оклада

единовременно

3. Материальное обеспечение

3.1.

Материальная помощь к отпуску

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности

Выплата материальной помощи производится в соответствии с приказом, изданным на основании заявления работника

100% от должностного оклада

один раз в год

3.2.

Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий

при наступлении событий, требующих значительных затрат денежных средств и при наличии средств для ее выплаты

Выплата материальной помощи производится в соответствии с порядком, являющимся приложением N 5 к настоящему Положению

10000 рублей

единовременно, при наличии средств