19. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, достижению более высоких показателей результатов труда, повышению личного вклада работников в деятельность учреждения.
20. К выплатам стимулирующего характера относятся:
20.1. стимулирующие надбавки:
- за специфику работы;
- за выслугу лет;
- абзац утратил силу. - Постановление Администрации МО город Салехард от 09.04.2021 N 964;
20.2. премирование:
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
- премия к профессиональному празднику;
- премии по итогам работы за год;
20.3. материальное стимулирование:
- материальная помощь к отпуску;
- материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий.
21. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера для всех работников (за исключением руководителя и его заместителя) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению на основе показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, в пределах фонда оплаты труда учреждения.