АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 августа 2018 года N 663
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственное управление"
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 апреля 2019 года на основании Постановления Администрации городского округа Верхняя Пышма от 25.04.2019 N 513.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 20 ноября 2018 года)
(в ред. Постановления Администрации городского округа Верхняя Пышма от 20.11.2018 N 1052)
В соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации, статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Верхняя Пышма, в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственное управление" и сохранения отраслевых особенностей администрация городского округа Верхняя Пышма постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственное управление" (прилагается).
2. Муниципальному казенному учреждению "Административно-хозяйственное управление":
1) осуществлять финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственное управление", предусмотренных на соответствующий финансовый год в бюджете городского округа Верхняя Пышма;
2) внести соответствующие изменения в штатное расписание.
3. Признать утратившим силу Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственное управление", утвержденное Постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма от 01.06.2011 N 889, с изменениями, внесенными Постановлениями администрации городского округа Верхняя Пышма от 28.07.2011 N 1266, от 30.12.2011 N 2408, от 29.12.2012 N 2331, от 21.11.2013 N 2676, от 19.05.2014 N 856, от 29.12.2014 N 2489, от 17.11.2015 N 1814, N 192.
4. Настоящее Постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.07.2018.
5. Опубликовать настоящее Постановление на официальном интернет-портале правовой информации городского округа Верхняя Пышма (www.Верхняяпышма-право.рф) и разместить на официальном сайте городского округа Верхняя Пышма (movp.ru).
6. Контроль за выполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава администрации
И.В.СОЛОМИН
Утверждено
Постановлением администрации
городского округа Верхняя Пышма
от 3 августа 2018 г. N 663
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
(в ред. Постановления Администрации городского округа Верхняя Пышма от 20.11.2018 N 1052)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственное управление" (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 28.09.2010) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Верхняя Пышма, утвержденным Решением Думы МО "Верхняя Пышма" от 21.06.2005 N 11/1, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Правительства Свердловской области и администрации городского округа Верхняя Пышма, и устанавливает порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственное управление" (далее - Управление).
1.2. Положение направлено на стимулирование добросовестного, качественного и своевременного выполнения порученных работ, рациональное использование и экономию бюджетных средств, развитие инициативы и ответственного отношения работников к своим обязанностям и вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству (внешнему и внутреннему).
1.4. Система оплаты труда в Управлении устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, разработанными Управлением с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
- положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.5. Фонд оплаты труда работников Управления формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований бюджета городского округа Верхняя Пышма.
1.6. Положение включает в себя:
- условия оплаты труда;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- порядок и условия оплаты труда отдельных категорий работников.
1.7. Штатное расписание разрабатывается Управлением в соответствии со структурой, согласованной главой администрации городского округа Верхняя Пышма, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда и включает все должности работников.
1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области.
1.9. При утверждении фонда оплаты труда Управления предусматриваются следующие средства на выплаты в расчете на календарный год:
- в размере 20 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплаты по должностному окладу начальника, заместителя начальника, главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера Управления;
- в размере 12 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплаты по должностным окладам специалистов и технических работников;
- в размере 16 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплаты по должностным окладам водителей;
- в размере 7 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплаты по должностным окладам младшего обслуживающего персонала.
1.10. При формировании фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.
1.11. Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета районного коэффициента.
1.12. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Управления устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Система оплаты труда работников Управления устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
4) профессиональных квалификационных групп;
5) перечня выплат компенсационного характера;
6) перечня выплат стимулирующего характера;
7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
8) мнения представительного органа работников Управления.
2.2. Система оплаты труда работников Управления включает в себя:
- оклад (должностной оклад);
- выплаты стимулирующего характера;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты премии по итогам работы, единовременные премии.
2.3. При определении размера оплаты труда работников Управления учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, общий стаж работы, стаж работы по специальности, по занимаемой должности);
