ПРАВИТЕЛЬСТВО СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 ноября 2018 года N 501-п
О выплатах стимулирующего характера руководителю государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Центр молодежных проектов"
____________________________________________________________________
Утратил силу с 12.05.2023 на основании постановления Правительства Ставропольского края от 12.05.2023 N 289-п.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 23 января 2020 года)
(в ред. постановления Правительства Ставропольского края от 23.01.2020 N 31-п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях реализации постановления Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольского края" Правительство Ставропольского края постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Центр молодежных проектов".
1.2. Показатели эффективности деятельности государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Центр молодежных проектов" и его руководителя.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Ставропольского края, руководителя аппарата Правительства Ставропольского края Гладкова В.В.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.
Губернатор
Ставропольского края
В.В.ВЛАДИМИРОВ
Утверждено
постановлением
Правительства Ставропольского края
от 14 ноября 2018 г. N 501-п
ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "ЦЕНТР МОЛОДЕЖНЫХ ПРОЕКТОВ"
(в ред. постановления Правительства Ставропольского края от 23.01.2020 N 31-п)
1. Настоящее Положение определяет вид, размеры, порядок и условия установления и осуществления выплат стимулирующего характера руководителю государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Центр молодежных проектов" (далее - учреждение).
2. Выплата стимулирующего характера устанавливается руководителю учреждения в целях его мотивации к повышению эффективности деятельности учреждения и достижения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, утверждаемых Правительством Ставропольского края (далее - показатели эффективности).
3. Выплата стимулирующего характера руководителю учреждения производится в виде премии по итогам работы, выплачиваемой ежемесячно в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств, полученных от приносящей доход деятельности (далее - ежемесячная премия).
4. Размер ежемесячной премии руководителю учреждения устанавливается по результатам достижения учреждением и его руководителем показателей эффективности.
5. Руководитель учреждения ежемесячно, в срок не позднее 28-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, а в декабре - в срок до 20 декабря, в случае достижения им в отчетном периоде по всем показателям эффективности в сумме не менее 25 процентов представляет в управление по молодежной политике аппарата Правительства Ставропольского края, координирующее деятельность учреждения, отчет о достижении учреждением и его руководителем показателей эффективности за отчетный период и нарастающим итогом за период с начала отчетного года (далее соответственно - управление, отчет).
6. Управление в течение 2 рабочих дней, следующих за днем поступления отчета, осуществляет на его основе оценку эффективности деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период.
7. Эффективность деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период оценивается в процентах, определяемых по критериям выполнения показателей эффективности, которые суммируются.
Максимальное количество процентов - 100.
8. При достижении максимального количества процентов, указанного в пункте 7 настоящего Положения, руководителю учреждения выплачивается ежемесячная премия в максимальном размере, который для руководителя учреждения составляет - 1,69 месячного должностного оклада.
(в ред. постановления Правительства Ставропольского края от 23.01.2020 N 31-п)
При недостижении максимального количества процентов, указанного в пункте 7 настоящего Положения, размер ежемесячной премии руководителю учреждения определяется пропорционально сумме процентов показателей эффективности, достигнутых в отчетном периоде.
Размер ежемесячной премии руководителю учреждения определяется пропорционально отработанному им времени в отчетном периоде.
9. По итогам оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период управление направляет руководителю аппарата Правительства Ставропольского края представление о выплате руководителю учреждения ежемесячной премии за истекший месяц (далее - представление).
10. Согласованное руководителем аппарата Правительства Ставропольского края представление является основанием для подготовки проекта приказа учреждения о выплате руководителю учреждения ежемесячной премии, которая выплачивается ему одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
11. Ежемесячная премия не выплачивается руководителю учреждения в следующих случаях:
1) наличие у руководителя учреждения неснятого дисциплинарного взыскания;
2) непредставление отчета или его представление позже срока, установленного пунктом 5 настоящего Положения;
3) невыполнение учреждением государственного задания в полном объеме;
4) увольнение по основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами за дисциплинарные проступки или за правонарушения, влекущие освобождение от занимаемой должности в связи с утратой доверия;
5) достижение в отчетном периоде по всем показателям эффективности в сумме менее 25 процентов;
6) недостижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Ставропольском крае, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления).
12. Ответственность за своевременное представление отчета и его достоверность несет руководитель учреждения.
Утверждены
постановлением
Правительства Ставропольского края
от 14 ноября 2018 г. N 501-п
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "ЦЕНТР МОЛОДЕЖНЫХ ПРОЕКТОВ"* И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
________________
* Далее в настоящих Показателях используется сокращение - учреждение.
N п/п | Показатель эффективности деятельности учреждения и его руководителя | Критерий выполнения показателя эффективности деятельности учреждения и его руководителя | Проценты |
1 | 2 | 3 | 4 |
I. Основная деятельность учреждения | |||
1. | Выполнение учреждением государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) (далее - государственное задание) | достижение учреждением количественных и качественных показателей государственного задания | 5 |
2. | Полнота нормативной базы учреждения и ее соответствие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края | приведение нормативной базы учреждения в соответствие с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края | 5 |
3. | Соблюдение сроков и порядка представления учреждением отчета о выполнении государственного задания | отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов | 5 |
4. | Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения | отсутствие замечаний | 5 |
5. | Участие учреждения в реализации федеральных, межрегиональных программ, государственных программ Ставропольского края и проектов по приоритетным направлениям молодежной политики | участие учреждения ежемесячно не менее чем в 2 федеральных, межрегиональных мероприятиях | 5 |
6. | Организация и проведение учреждением культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий, направленных на гражданское, патриотическое воспитание, духовное, нравственное и физическое развитие, поддержку творческой, талантливой молодежи, организацию досуга молодежи и пропаганду здорового образа жизни в молодежной среде | организация и проведение учреждением ежемесячно не менее 3 региональных и межрегиональных мероприятий, в том числе реализация мероприятий, направленных на социализацию людей с ограниченными возможностями здоровья | 5 |
7. | Организация и проведение учреждением научно-практических конференций, форумов, конвентов, выставок, ярмарок, способствующих продвижению молодых ученых, инноваторов и молодых предпринимателей | организация и проведение учреждением ежемесячно не менее 1 регионального или межрегионального мероприятия | 5 |
8. | Информационное и организационно-методическое обеспечение волонтерского движения, формирование молодежных добровольческих объединений, координация деятельности волонтеров Ставропольского края | ежемесячное увеличение численности молодежи, задействованной в молодежных добровольческих (волонтерских) объединениях Ставропольского края | 5 |
9. | Осуществление учреждением поддержки детских и молодежных общественных организаций и объединений с привлечением их для реализации мероприятий молодежной политики в Ставропольском крае | увеличение численности детских и молодежных общественных организаций и объединений, задействованных в мероприятиях молодежной политики в Ставропольском крае, проведение учреждением инструктивных, учебно-методических, обучающих семинаров и тренингов для специалистов, а также лидеров и активистов детских и молодежных общественных организаций и объединений по различным направлениям молодежной политики в Ставропольском крае (не менее 1 мероприятия ежемесячно) | 5 |
10. | Координация деятельности и информационное, организационно-методическое, обеспечение функционирования студенческих отрядов в Ставропольском крае и за его пределами | увеличение количества участников студенческих отрядов (по соответствующему профилю) | 5 |
11. | Участие в реализации мероприятий по противодействию идеологии терроризма и экстремизма, профилактике правонарушений в молодежной среде Ставропольского края | организация и проведение учреждением ежемесячно не менее 1 регионального или межрегионального мероприятия | 5 |
12. | Информационная открытость | сбор, анализ и распространение информации о реализации государственной молодежной политики в Ставропольском крае, проведение опросов и социологических исследований по актуальным молодежным проблемам | 5 |
II. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения | |||
13. | Соблюдение порядка и условий использования субсидий, предоставляемых учреждению за счет средств бюджета Ставропольского края | отсутствие нарушений | 4 |
14. | Соблюдение плана финансово-хозяйственной деятельности | отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов | 4 |
15. | Соблюдение норм законодательства Российской Федерации при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения | отсутствие нарушений | 4 |
16. | Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности | отсутствие задолженности | 4 |
17. | Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности | отсутствие нарушений | 4 |
18. | Объем средств от оказания учреждением платных услуг и иной приносящей доход деятельности | не менее 2 процентов от общего объема финансового обеспечения | 3 |
19. | Своевременная выплата заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения | отсутствие нарушений | 4 |
20. | Соблюдение правил охраны труда и пожарной безопасности в учреждении | отсутствие нарушений | 4 |
III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | |||
21. | Укомплектованность учреждения персоналом, включая внутреннее и внешнее совместительство | наличие вакантных должностей не более 15 процентов от штатной численности | 3 |
22. | Обеспечение соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка | отсутствие нарушений | 3 |
23. | Обеспечение профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников учреждения | наличие плана профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников учреждения и его выполнение | 3 |
Итого | 100 | ||
