Недействующий


ПРАВИТЕЛЬСТВО СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 ноября 2018 года N 501-п


О выплатах стимулирующего характера руководителю государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Центр молодежных проектов"

____________________________________________________________________
Утратил силу с 12.05.2023 на основании постановления Правительства Ставропольского края от 12.05.2023 N 289-п.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 23 января 2020 года)

(в ред. постановления Правительства Ставропольского края от 23.01.2020 N 31-п)




В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях реализации постановления Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольского края" Правительство Ставропольского края постановляет:


1. Утвердить прилагаемые:


1.1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Центр молодежных проектов".


1.2. Показатели эффективности деятельности государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Центр молодежных проектов" и его руководителя.


2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Ставропольского края, руководителя аппарата Правительства Ставропольского края Гладкова В.В.


3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.



Губернатор
Ставропольского края
В.В.ВЛАДИМИРОВ



Утверждено
постановлением
Правительства Ставропольского края
от 14 ноября 2018 г. N 501-п



ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "ЦЕНТР МОЛОДЕЖНЫХ ПРОЕКТОВ"

(в ред. постановления Правительства Ставропольского края от 23.01.2020 N 31-п)



1. Настоящее Положение определяет вид, размеры, порядок и условия установления и осуществления выплат стимулирующего характера руководителю государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Центр молодежных проектов" (далее - учреждение).


2. Выплата стимулирующего характера устанавливается руководителю учреждения в целях его мотивации к повышению эффективности деятельности учреждения и достижения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, утверждаемых Правительством Ставропольского края (далее - показатели эффективности).


3. Выплата стимулирующего характера руководителю учреждения производится в виде премии по итогам работы, выплачиваемой ежемесячно в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств, полученных от приносящей доход деятельности (далее - ежемесячная премия).


4. Размер ежемесячной премии руководителю учреждения устанавливается по результатам достижения учреждением и его руководителем показателей эффективности.


5. Руководитель учреждения ежемесячно, в срок не позднее 28-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, а в декабре - в срок до 20 декабря, в случае достижения им в отчетном периоде по всем показателям эффективности в сумме не менее 25 процентов представляет в управление по молодежной политике аппарата Правительства Ставропольского края, координирующее деятельность учреждения, отчет о достижении учреждением и его руководителем показателей эффективности за отчетный период и нарастающим итогом за период с начала отчетного года (далее соответственно - управление, отчет).


6. Управление в течение 2 рабочих дней, следующих за днем поступления отчета, осуществляет на его основе оценку эффективности деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период.


7. Эффективность деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период оценивается в процентах, определяемых по критериям выполнения показателей эффективности, которые суммируются.


Максимальное количество процентов - 100.


8. При достижении максимального количества процентов, указанного в пункте 7 настоящего Положения, руководителю учреждения выплачивается ежемесячная премия в максимальном размере, который для руководителя учреждения составляет - 1,69 месячного должностного оклада.


(в ред. постановления Правительства Ставропольского края от 23.01.2020 N 31-п)


При недостижении максимального количества процентов, указанного в пункте 7 настоящего Положения, размер ежемесячной премии руководителю учреждения определяется пропорционально сумме процентов показателей эффективности, достигнутых в отчетном периоде.


Размер ежемесячной премии руководителю учреждения определяется пропорционально отработанному им времени в отчетном периоде.


9. По итогам оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период управление направляет руководителю аппарата Правительства Ставропольского края представление о выплате руководителю учреждения ежемесячной премии за истекший месяц (далее - представление).


10. Согласованное руководителем аппарата Правительства Ставропольского края представление является основанием для подготовки проекта приказа учреждения о выплате руководителю учреждения ежемесячной премии, которая выплачивается ему одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.


11. Ежемесячная премия не выплачивается руководителю учреждения в следующих случаях:


1) наличие у руководителя учреждения неснятого дисциплинарного взыскания;


2) непредставление отчета или его представление позже срока, установленного пунктом 5 настоящего Положения;


3) невыполнение учреждением государственного задания в полном объеме;


4) увольнение по основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами за дисциплинарные проступки или за правонарушения, влекущие освобождение от занимаемой должности в связи с утратой доверия;


5) достижение в отчетном периоде по всем показателям эффективности в сумме менее 25 процентов;


6) недостижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Ставропольском крае, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления).


12. Ответственность за своевременное представление отчета и его достоверность несет руководитель учреждения.



Утверждены
постановлением
Правительства Ставропольского края
от 14 ноября 2018 г. N 501-п



ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "ЦЕНТР МОЛОДЕЖНЫХ ПРОЕКТОВ"* И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ


________________


* Далее в настоящих Показателях используется сокращение - учреждение.

N п/п

Показатель эффективности деятельности учреждения и его руководителя

Критерий выполнения показателя эффективности деятельности учреждения и его руководителя

Проценты

1

2

3

4

I. Основная деятельность учреждения

1.

Выполнение учреждением государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) (далее - государственное задание)

достижение учреждением количественных и качественных показателей государственного задания

5

2.

Полнота нормативной базы учреждения и ее соответствие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края

приведение нормативной базы учреждения в соответствие с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края

5

3.

Соблюдение сроков и порядка представления учреждением отчета о выполнении государственного задания

отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов

5

4.

Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения

отсутствие замечаний

5

5.

Участие учреждения в реализации федеральных, межрегиональных программ, государственных программ Ставропольского края и проектов по приоритетным направлениям молодежной политики

участие учреждения ежемесячно не менее чем в 2 федеральных, межрегиональных мероприятиях

5

6.

Организация и проведение учреждением культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий, направленных на гражданское, патриотическое воспитание, духовное, нравственное и физическое развитие, поддержку творческой, талантливой молодежи, организацию досуга молодежи и пропаганду здорового образа жизни в молодежной среде

организация и проведение учреждением ежемесячно не менее 3 региональных и межрегиональных мероприятий, в том числе реализация мероприятий, направленных на социализацию людей с ограниченными возможностями здоровья

5

7.

Организация и проведение учреждением научно-практических конференций, форумов, конвентов, выставок, ярмарок, способствующих продвижению молодых ученых, инноваторов и молодых предпринимателей

организация и проведение учреждением ежемесячно не менее 1 регионального или межрегионального мероприятия

5

8.

Информационное и организационно-методическое обеспечение волонтерского движения, формирование молодежных добровольческих объединений, координация деятельности волонтеров Ставропольского края

ежемесячное увеличение численности молодежи, задействованной в молодежных добровольческих (волонтерских) объединениях Ставропольского края

5

9.

Осуществление учреждением поддержки детских и молодежных общественных организаций и объединений с привлечением их для реализации мероприятий молодежной политики в Ставропольском крае

увеличение численности детских и молодежных общественных организаций и объединений, задействованных в мероприятиях молодежной политики в Ставропольском крае, проведение учреждением инструктивных, учебно-методических, обучающих семинаров и тренингов для специалистов, а также лидеров и активистов детских и молодежных общественных организаций и объединений по различным направлениям молодежной политики в Ставропольском крае (не менее 1 мероприятия ежемесячно)

5

10.

Координация деятельности и информационное, организационно-методическое, обеспечение функционирования студенческих отрядов в Ставропольском крае и за его пределами

увеличение количества участников студенческих отрядов (по соответствующему профилю)

5

11.

Участие в реализации мероприятий по противодействию идеологии терроризма и экстремизма, профилактике правонарушений в молодежной среде Ставропольского края

организация и проведение учреждением ежемесячно не менее 1 регионального или межрегионального мероприятия

5

12.

Информационная открытость

сбор, анализ и распространение информации о реализации государственной молодежной политики в Ставропольском крае, проведение опросов и социологических исследований по актуальным молодежным проблемам

5

II. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения

13.

Соблюдение порядка и условий использования субсидий, предоставляемых учреждению за счет средств бюджета Ставропольского края

отсутствие нарушений

4

14.

Соблюдение плана финансово-хозяйственной деятельности

отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов

4

15.

Соблюдение норм законодательства Российской Федерации при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения

отсутствие нарушений

4

16.

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности

отсутствие задолженности

4

17.

Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности

отсутствие нарушений

4

18.

Объем средств от оказания учреждением платных услуг и иной приносящей доход деятельности

не менее 2 процентов от общего объема финансового обеспечения

3

19.

Своевременная выплата заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения

отсутствие нарушений

4

20.

Соблюдение правил охраны труда и пожарной безопасности в учреждении

отсутствие нарушений

4

III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

21.

Укомплектованность учреждения персоналом, включая внутреннее и внешнее совместительство

наличие вакантных должностей не более 15 процентов от штатной численности

3

22.

Обеспечение соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка

отсутствие нарушений

3

23.

Обеспечение профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников учреждения

наличие плана профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников учреждения и его выполнение

3

Итого

100

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»