АЛТАЙСКОЕ КРАЕВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2018 года N 322
Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в Алтайском краевом Законодательном Собрании, и включение в кадровый резерв Алтайского краевого Законодательного Собрания
(с изменениями на 4 декабря 2023 года)
(в ред. Постановлений Алтайского краевого Законодательного Собрания от 30.05.2022 N 150, от 04.12.2023 N 344)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" и статьей 73 Устава (Основного Закона) Алтайского края Алтайское краевое Законодательное Собрание постановляет:
1. Утвердить Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в Алтайском краевом Законодательном Собрании, и включение в кадровый резерв Алтайского краевого Законодательного Собрания (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
1) постановление Алтайского краевого Совета народных депутатов от 3 декабря 2007 года N 760 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Алтайском краевом Законодательном Собрании, а также конкурса на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Алтайского краевого Законодательного Собрания" (Сборник законодательства Алтайского края, 2007, N 140, часть I);
2) постановление Алтайского краевого Законодательного Собрания от 24 мая 2011 года N 257 "О внесении изменений в постановление Алтайского краевого Совета народных депутатов от 3 декабря 2007 года N 760 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Алтайском краевом Совете народных депутатов, а также конкурса на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Алтайского краевого Совета народных депутатов" (Сборник законодательства Алтайского края, 2011, N 181, часть I);
3) постановление Алтайского краевого Законодательного Собрания от 5 мая 2014 года N 310 "О внесении изменений в постановление Алтайского краевого Совета народных депутатов от 3 декабря 2007 года N 760 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Алтайском краевом Законодательном собрании, а также конкурса на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Алтайского краевого Законодательного собрания" (Алтайская правда, 2014, 15 мая).
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель Алтайского краевого
Законодательного Собрания
А.А.РОМАНЕНКО
Приложение
к Постановлению
Алтайского краевого
Законодательного Собрания
от 31 октября 2018 г. N 322
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ АЛТАЙСКОГО КРАЯ, УСТАНОВЛЕННЫХ В АЛТАЙСКОМ КРАЕВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОМ СОБРАНИИ, И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО СОБРАНИЯ
(в ред. Постановлений Алтайского краевого Законодательного Собрания от 30.05.2022 N 150, от 04.12.2023 N 344)
1. Общие положения
1. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в Алтайском краевом Законодательном Собрании, и включение в кадровый резерв Алтайского краевого Законодательного Собрания (далее - Методика) направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава при проведении Алтайским краевым Законодательным Собранием конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края и включение в кадровый резерв Алтайского краевого Законодательного Собрания (далее соответственно - конкурсы, кадровый резерв).
2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей государственной гражданской службы Алтайского края (далее - гражданская служба) и определения по результатам таких оценки и проверки кандидата для назначения на должность гражданской службы.
(в ред. Постановления Алтайского краевого Законодательного Собрания от 04.12.2023 N 344)
3. Конкурсы проводятся конкурсной комиссией Алтайского краевого Законодательного Собрания (далее - конкурсная комиссия), состав, сроки и порядок работы которой определяются правовым актом Алтайского краевого Законодательного Собрания.
2. Подготовка к проведению конкурсов
4. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Алтайского края (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы).
(в ред. Постановления Алтайского краевого Законодательного Собрания от 04.12.2023 N 344)
5. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным подразделением Алтайского краевого Законодательного Собрания по согласованию с отделом по вопросам государственной службы и кадров аппарата Алтайского краевого Законодательного Собрания.
6. По решению председателя Алтайского краевого Законодательного Собрания в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), а также квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки.
(в ред. Постановления Алтайского краевого Законодательного Собрания от 04.12.2023 N 344)
7. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться следующие методы оценки:
1) индивидуальное собеседование;
2) анкетирование;
3) проведение групповых дискуссий;
4) написание реферата и иных письменных работ;
5) подготовка проекта документа;
5-1) решение практических задач;
(пп. 5-1 введен Постановлением Алтайского краевого Законодательного Собрания от 30.05.2022 N 150)
6) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
8. В целях повышения качества организации и объективности конкурсных процедур могут применяться не более трех методов оценки, при этом проведение индивидуального собеседования с кандидатами и тестирование являются обязательными методами оценки.
9. Выбор методов оценки, а также очередность их применения определяется конкурсной комиссией.
10. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей, по которой формируется кадровый резерв) согласно методам оценки и описанию методов оценки, установленным соответственно в приложениях N 1 и N 2 к единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (далее - постановление Правительства Российской Федерации N 397).
11. По результатам выполнения каждого конкурсного задания, сформированного в соответствии с выбранными методами оценки, указанными в пункте 7 Методики, кандидатам присуждаются баллы (итоговые оценки) - от одного до пяти (где один балл - низшая оценка, а пять баллов - высшая оценка) в зависимости от правильности и степени полноты выполненных заданий.
12. Максимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания - пять. Процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным, - 70%.
13. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.
(п. 13 в ред. Постановления Алтайского краевого Законодательного Собрания от 30.05.2022 N 150)
14. Критерием для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур является итоговый балл. Рейтинг возглавляет кандидат, набравший наибольший итоговый балл.
3. Объявление конкурсов и предварительное тестирование претендентов
15. На официальном сайте Алтайского краевого Законодательного Собрания и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе) в соответствии с пунктом 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации N 112).
16. Объявление о конкурсе включает в себя:
1) наименование вакантной должности гражданской службы;
2) квалификационные требования для замещения этой должности;
3) условия прохождения гражданской службы;
4) место и время приема документов на конкурс;
5) срок, до истечения которого принимаются документы на конкурс;
6) предполагаемая дата проведения конкурса;
7) место и порядок проведения конкурса;
8) другие информационные материалы;
9) сведения о методах оценки;
