МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 22 октября 2018 года N 162-п
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников автономного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Центр охраны труда"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.08.2022 N 131-п.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 30 сентября 2021 года)
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 29.04.2019 N 84-п, от 26.11.2020 N 149-п, от 17.02.2021 N 25-п, от 30.09.2021 N 143-п)
В соответствии с пунктом 1 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области", приказываю:
Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников автономного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Центр охраны труда".
Министр
В.В.Куприянов
Приложение
к приказу Министерства
труда и социального
развития Омской области
от 22 октября 2018 г. N 162-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников автономного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Центр охраны труда"
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 29.04.2019 N 84-п, от 26.11.2020 N 149-п, от 17.02.2021 N 25-п, от 30.09.2021 N 143-п)
1. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников автономного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Центр охраны труда", находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее соответственно - Положение, учреждение, Министерство), устанавливает условия оплаты труда работников учреждения, в том числе руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включающие рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, условия осуществления, размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
(п. 1 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 29.04.2019 N 84-п)
2. Условия оплаты труда работников учреждения, в том числе установленные им оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры являются обязательными для включения в трудовые договоры с работником учреждения.
3. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда работников учреждения по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.
4. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, рассчитываемого исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из областного бюджета, а также иных источников в соответствии с законодательством.
5. Положение об оплате труда работников учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представителя (представительного органа) работников (далее - представительный орган работников).
2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 29.04.2019 N 84-п)
6. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, замещающих должности, включенные в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), определены в приложении N 1 к настоящему Положению.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 29.04.2019 N 84-п)
7. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, замещающих должности, не включенные в ПКГ, определены в приложении N 2 к настоящему Положению.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 29.04.2019 N 84-п)
3. Условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждения
8. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии с требованиями законодательства за фактически отработанное время.
10. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы.
11. При выполнении работником работ с различной квалификацией его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
12. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
13. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
14. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере.
Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.
Минимальный размер доплаты - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
15. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата труда производится не менее чем в двойном размере:
1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
2) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
4. Условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
16. Работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
1) надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - надбавка за стаж);
2) премиальные выплаты по итогам работы за месяц, год;
3) единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ;
4) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.
(п. 16 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 29.04.2019 N 84-п)
17. Стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы. Размеры иных стимулирующих выплат могут устанавливаться в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, не превышающих в совокупности трехкратного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Решение об установлении в учреждении стимулирующих выплат принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, формируемого за счет всех источников финансирования, с учетом мнения представительного органа работников. При этом наименование стимулирующей выплаты и условия ее осуществления включаются в Положение об оплате труда работников учреждения.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 29.04.2019 N 84-п)
18. Исключен с 1 июля 2019 года. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 29.04.2019 N 84-п.
19. Надбавка за стаж устанавливается в следующих размерах:
1) от 1 года до 5 лет в размере 10 процентов оклада;
2) от 5 лет до 10 лет в размере 15 процентов оклада;
3) от 10 лет до 15 лет в размере 20 процентов оклада;
