МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЕ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ И КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЕ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. Приказов Госветслужбы Чувашской Республики от 08.07.2020 N 251, от 11.01.2021 N 3)
1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственной ветеринарной службе Чувашской Республики (далее также - Служба) и конкурс на включение в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Службе (далее также соответственно - конкурс на вакантную должность, конкурс на включение в кадровых резерв, кадровый резерв) заключается в оценке профессионального уровня граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсах, а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики.
2. Конкурс на вакантную должность объявляется по решению руководителя Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики (далее - руководитель) при наличии вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Службе (далее также - вакантная должность, гражданская служба), замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.
(в ред. Приказа Госветслужбы Чувашской Республики от 08.07.2020 N 251)
Решение о проведении конкурса на включение в кадровый резерв принимается руководителем независимо от наличия (отсутствия) вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Службе.
Решение о проведении конкурсов оформляется приказом Службы.
3. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе отдел правового обеспечения и кадров Службы организует:
1) размещение в течение одного дня после дня подписания приказа Службы о проведении конкурса на официальном сайте Службы и на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - единая система) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") объявления о приеме документов для участия в конкурсе, содержащего сведения, указанные в пункте 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 (далее - Положение о конкурсе), а также информацию, предусмотренную пунктом 15 единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 (далее - единая методика);
2) прием документов, указанных в пунктах 7 и 8 Положения о конкурсе;
3) с согласия гражданина (государственного гражданского служащего) процедуру оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы в Службе, на замещение которой претендует гражданин (государственный гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;
4) проверку достоверности сведений, представленных гражданином (государственным гражданским служащим) в Службу. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
5) проверку соответствия гражданина (государственного гражданского служащего) квалификационным требованиям для замещения вакантной должности и включения в кадровый резерв, а также наличия ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
4. Заявления граждан (государственных гражданских служащих), представивших документы для участия в конкурсе, регистрируются в журнале регистрации заявлений на участие в конкурсе.
5. Документы для участия в конкурсе в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте единой системы в сети "Интернет" представляются в отдел правового обеспечения и кадров Службы гражданином (государственным гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием единой системы.