1.1. Настоящее положение об оплате труда работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы области в комитете государственного заказа области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом области от 25 июля 2008 г. N 417-З "Об оплате труда работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Тамбовской области, в органах государственной власти Тамбовской области, государственных органах Тамбовской области".
Положение вводится в целях совершенствования системы оплаты труда работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы области в комитете государственного заказа области (далее - работники).
Для работников устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, состоящая из базовых окладов по должностям служащих с особенностями для профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней, доплат компенсационного, стимулирующего характера и системы премирования.
1.2. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Оплата труда (заработная плата) работникам устанавливается (начисляется) в пределах средств, выделенных комитету государственного заказа области (далее - комитет) на оплату труда.
1.3. Основанием для начисления заработной платы работникам являются:
настоящее Положение;
трудовые договоры;
приказы председателя комитета государственного заказа области (далее - председатель комитета) о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий;
табели учета рабочего времени;
правила внутреннего трудового распорядка.