2.1. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих автономного округа (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы).
2.2. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным подразделением аппарата Законодательного Собрания автономного округа по согласованию с подразделением аппарата Законодательного Собрания автономного округа по вопросам государственной службы и кадров.
2.3. По решению Председателя Законодательного Собрания автономного округа в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).
2.4. При подготовке к проведению конкурсов подразделением аппарата Законодательного Собрания автономного округа по вопросам государственной службы и кадров уточняется участие в составе конкурсной комиссии Законодательного Собрания автономного округа представителей научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой (далее - независимые эксперты).
Общее число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии Законодательного Собрания автономного округа.
2.5. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур используются такие методы оценки, как тестирование, подготовка проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, анкетирование, проведение групповых дискуссий, индивидуальное собеседование.
2.6. Последовательность конкурсных процедур и набор методов оценки кандидатов в рамках конкурсов определяются правовыми актами Председателя Законодательного Собрания автономного округа о проведении конкурсов.
2.7. Проведение тестирования и индивидуального собеседования при проведении конкурсов является обязательным.
2.8. Руководитель структурного подразделения аппарата Законодательного Собрания автономного округа, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв руководитель структурного подразделения аппарата Законодательного Собрания автономного округа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, формирует задания (темы) для кандидатов, требования к их оформлению с учетом выбранного метода оценки и представляет их в подразделение аппарата Законодательного Собрания автономного округа по вопросам государственной службы и кадров за две недели до начала проведения конкурсных процедур.
2.9. Подразделение аппарата Законодательного Собрания автономного округа по вопросам государственной службы и кадров оказывает консультативную помощь руководителям структурных подразделений аппарата Законодательного Собрания автономного округа при формировании конкурсных заданий для кандидатов.
2.10. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв), положений должностного регламента в соответствии с методами оценки согласно приложению 1 и описанием методов оценки согласно приложению 2.
2.11. Методы оценки позволяют оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "специалисты" ведущей группы должностей.
2.12. Члены конкурсной комиссии, образованной в Законодательном Собрании автономного округа в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112 (далее - Положение), вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей методикой проведения конкурсов.
2.13. С целью эффективного применения методов оценки обеспечивается участие в работе конкурсной комиссии Законодательного Собрания автономного округа специалистов из подразделения аппарата Законодательного Собрания автономного округа по вопросам государственной службы и кадров, а также специалистов в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям аппарата Законодательного Собрания автономного округа и его подразделений.