ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
РЕШЕНИЕ
от 28 февраля 2018 года N 1078/56-18-5
О Порядке поощрения работников технического персонала Городской Думы города Южно-Сахалинска
(с изменениями на 29 июля 2020 года)
(в ред. Решения Городской Думы города Южно-Сахалинска от 29.07.2020 N 284/14-20-6)
В соответствии со статьей 35 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 26 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", частью 2 статьи 2.2 Порядка материально-технического и организационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденного решением Городской Думы города Южно-Сахалинска от 18.09.2013 N 887/53-13-4, Городская Дума города Южно-Сахалинска решила:
1. Утвердить Порядок поощрения работников технического персонала Городской Думы города Южно-Сахалинска (прилагается).
(в ред. Решения Городской Думы города Южно-Сахалинска от 29.07.2020 N 284/14-20-6)
2. Финансирование расходов в 2018 году, связанных с реализацией настоящего решения, осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до главного распорядителя бюджетных средств - Городской Думы города Южно-Сахалинска - на 2018 год.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянный Комитет по экономике и бюджету (Альперович Р.В.).
Исполняющий обязанности
председателя Городской Думы
г. Южно-Сахалинска
В.Н.Зайцев
Приложение
к решению
Городской Думы
г. Южно-Сахалинска
от 28.02.2018 N 1078/56-18-5
ПОРЯДОК ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
(в ред. Решения Городской Думы города Южно-Сахалинска от 29.07.2020 N 284/14-20-6)
Статья 1. Общие положения
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 2.2 Порядка материально-технического и организационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденного решением Городской Думы города Южно-Сахалинска от 18.09.2013 N 887/53-13-4, в целях установления критериев поощрения, порядка и условий назначения поощрений работников технического персонала Городской Думы города Южно-Сахалинска (далее - работники).
(в ред. Решения Городской Думы города Южно-Сахалинска от 29.07.2020 N 284/14-20-6)
2. Поощрение работников является формой признания их заслуг.
3. Поощрение работников основано на принципах законности, гласности и направлено на усиление заинтересованности работников в безупречной работе, повышении профессионального уровня, своевременном, качественном и добросовестном выполнении своих должностных обязанностей.
4. Поощрения работников, связанные с выплатой денежных средств, осуществляются за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", предусмотренных на обеспечение деятельности Городской Думы города Южно-Сахалинска (далее - Городская Дума).
Статья 2. Виды поощрений
1. Для работников Городской Думы применяются следующие виды поощрения:
1) награждение Почетной грамотой Городской Думы города Южно-Сахалинска, Почетной грамотой администрации города Южно-Сахалинска;
2) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения в размере должностного оклада работника;
3) объявление благодарности;
4) выплата единовременного денежного поощрения в размере должностного оклада работника;
5) материальное поощрение работника за счет экономии фонда оплаты труда;
6) единовременное денежное поощрение в связи с юбилейной датой в размере, не превышающем четырех должностных окладов работника.
2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работник Городской Думы может быть представлен к государственной награде Российской Федерации, а также к присвоению почетного звания Сахалинской области и города Южно-Сахалинска.
3. Выплата единовременного денежного поощрения, установленного пунктами 2 и 4 части 1 настоящей статьи, осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
Статья 3. Основные критерии поощрения
1. Основными критериями поощрения работников являются:
1) продолжительный стаж работы в Городской Думе;
2) выполнение заданий особой важности и сложности;
3) безупречная и эффективная работа;
4) юбилейные даты, профессиональные праздники;
5) достижение высоких результатов в работе.
2. Продолжительность работы в Городской Думе определяется стажем работы не менее 3 лет.
3. Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется председателем Городской Думы.
4. Безупречность работы заключается в неукоснительном, своевременном исполнении работником возложенных на него должностных обязанностей и отсутствии дисциплинарных взысканий на дату представления к поощрению.
5. Эффективность работы заключается в проявлении инициативы, творческого подхода, качественном исполнении должностных обязанностей, личном вкладе в подготовку и проведение различных мероприятий, обеспечивающих эффективность работы Городской Думы.
6. Юбилейными датами считаются 50, 55, 60, 65 и каждые последующие 5 лет.
7. Профессиональные праздники устанавливаются в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 31.07.2013 N 659 "О порядке установления в Российской Федерации памятных дней и профессиональных праздников", постановлением Правительства Российской Федерации от 13.11.2013 N 1016 "Об установлении профессиональных праздников".
8. Достижение высоких результатов в работе подразумевает положительную результативность деятельности работника, достигнутую благодаря профессиональным знаниям, высокому уровню организации рабочего процесса, рациональному и эффективному использованию бюджетных средств.
9. Не допускается применение поощрений к работнику в период действия неснятого дисциплинарного взыскания.
10. Не допускается одновременное применение двух видов поощрений работников Городской Думы.
Статья 4. Порядок и условия назначения поощрений
1. Награждение работника Почетной грамотой Городской Думы города Южно-Сахалинска или Почетной грамотой администрации города Южно-Сахалинска осуществляется в порядке, установленном решением городского Собрания города Южно-Сахалинска от 23.11.2011 N 476/30-11-4 "Об утверждении Положения о Почетной грамоте Городской Думы города Южно-Сахалинска" или постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 24.10.2014 N 2094-па "О формах награждения и поощрения администрацией города Южно-Сахалинска".
2. Благодарность Городской Думы объявляется работнику за безупречную и эффективную работу.
3. Благодарность с выплатой единовременного поощрения в размере должностного оклада работника объявляется работнику за безупречную и эффективную работу или за достижение высоких результатов в работе.
4. Единовременное денежное поощрение в размере одного должностного оклада выплачивается работнику за выполнение заданий особой важности и сложности или достижение высоких результатов в работе, в связи с празднованием профессиональных праздников.
5. Единовременное денежное поощрение производится работнику в связи с юбилейной датой. Объем средств, направляемых на выплату единовременного денежного поощрения, не должен превышать четырех должностных окладов по соответствующей должности.
6. Материальное поощрение работника за счет экономии фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с Порядком материально-технического и организационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденным решением Городской Думы города Южно-Сахалинска от 18.09.2013 N 887/53-13-4.
7. Мотивированное представление о поощрениях, указанных в частях 2 - 5 настоящей статьи, подготавливает непосредственный руководитель работника и направляет председателю Городской Думы.
8. В отношении работника, который подчиняется непосредственно председателю Городской Думы, мотивированное представление о поощрениях, указанных в частях 2 - 5 настоящей статьи, подготавливается заместителем председателя Городской Думы.
9. В представлении необходимо указывать фамилию, имя, отчество работника, замещаемую должность, стаж работы в Городской Думе, критерии поощрения, вид поощрения.
10. Применение поощрения к работнику в виде объявления благодарности в письменной форме оформляется отдельным документом, изготовленным на специальном бланке, в котором должны содержаться следующие реквизиты:
1) наименование представительного органа местного самоуправления;
2) наименование документа;
3) фамилия, имя, отчество работника и наименование замещаемой им должности;
4) основание для поощрения;
5) дата и подпись председателя Городской Думы;
6) печать Городской Думы.
Статья 5. Заключительные положения
1. Поощрения работников Городской Думы оформляются распоряжением председателя Городской Думы, объявляются и (или) вручаются работникам, как правило, в торжественной обстановке.
2. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника в соответствии с требованиями действующего законодательства, устанавливающего порядок ведения трудовых книжек.
