Об утверждении Методики внешней экспертной оценки государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Ярославской области (с изменениями на 15 августа 2023 года)

I. Общие положения

(в ред. Распоряжения Губернатора Ярославской области от 15.08.2023 N 147-р)

1. Методика внешней экспертной оценки государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Ярославской области (далее - Методика) разработана в целях повышения объективности и качества оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ярославской области (далее - гражданские служащие) в органах исполнительной власти Ярославской области (далее - государственные органы).

2. Методика разработана в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:

- Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

- Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации";

- абзац утратил силу с 15 августа 2023 года. - Распоряжение Губернатора Ярославской области от 15.08.2023 N 147-р;

- распоряжение Губернатора области от 09.10.2014 N 479-р "О подборе и оценке кадров для органов исполнительной власти Ярославской области".

3. В Методике применяются следующие термины и понятия:

- базовая личностная компетенция - способность применять знания и умения, успешно действовать на основе практического опыта при решении задач общего рода;

- профессионально-функциональная личностная компетенция - способность применять знания и умения, успешно действовать на основе практического опыта при решении профессиональных задач;

- эксперт - лицо, обладающее необходимыми специальными знаниями и опытом, привлекаемое для проведения оценки (экспертизы);

- экспертная оценка - процедура оценивания по заданным критериям на основе группового мнения экспертов;

- внешняя экспертная оценка - процедура оценивания по заданным критериям на основе группового мнения специалистов (экспертов), среди которых в обязательном порядке присутствуют лица, являющиеся внешними экспертами по отношению к оцениваемому гражданскому служащему.

4. Методика позволяет оценить профессионально-функциональные и базовые личностные компетенции гражданского служащего, прогнозировать степень его успешности в профессиональной деятельности.

5. Методика может использоваться при проведении аттестации или иной процедуры оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, в том числе при принятии представителем нанимателя решения о назначении гражданского служащего на вакантную должность государственной гражданской службы Ярославской области (далее - гражданская служба) в порядке должностного роста.