МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 5 сентября 2018 года N 130-п
О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24 декабря 2009 года N 61-п
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 июля 2019 года на основании Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 29.04.2019 N 85-п.
____________________________________________________________________
1) приложение N 2 "Расчет размера премиальных выплат по итогам работы за квартал, год руководителям бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области" к Положению о порядке и условиях установления должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам дополнить пунктом 3 следующего содержания:
"3. Для руководителей учреждений, за исключением МФЦ и КУ "Соцзащита", устанавливаются дополнительные премиальные выплаты по итогам работы за год при условии выполнения следующих показателей эффективности деятельности:
N п/п | Целевой показатель эффективности деятельности руководителей | Критерии выполнения | Процент премии от должностного оклада |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Степень достижения учреждением (за исключением МФЦ и КУ "Соцзащита") максимально возможного количества баллов по итогам независимой оценки качества условий оказания услуг по совокупности критериев оценки качества, в% | Более 90% | 20 |
От 80% до 90% | 15 | ||
От 70% до 79% | 10 | ||
2 | Степень выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг (без учета пунктов, не выполненных по объективным причинам (отсутствие финансирования, обстоятельства непреодолимой силы)) | 100% | 10 |
Отчеты о выполнении целевых показателей эффективности деятельности руководителей по итогам независимой оценки качества условий оказания услуг направляются в сроки, установленные пунктом 13.2 настоящего Положения, в отдел финансового обеспечения:
1) аналитическим отделом - по показателю "Степень достижения учреждением (за исключением МФЦ и КУ "Соцзащита") максимально возможного количества баллов по итогам независимой оценки качества условий оказания услуг по совокупности критериев оценки качества";
2) структурными подразделениями, указанными в подпунктах 1, 3 и 5 пункта 13 настоящего Положения, - по показателю "Степень выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг".
Результаты независимой оценки качества условий оказания услуг являются основанием для премирования до проведения следующей независимой оценки качества условий оказания услуг.";
2) в приложении N 2 "Положение о порядке и условиях установления должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям автономных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области и осуществляющих деятельность в сфере социально-трудовых отношений, их заместителям и главным бухгалтерам":
- в подпункте 3 пункта 5 после слова "месяц" дополнить словом ", год";
- дополнить пунктом 11 следующего содержания:
"11. Руководителю автономного учреждения Омской области дополнительного образования "Центр охраны труда" (далее - АУ ЦОТ) устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за год при условии выполнения следующих показателей эффективности деятельности:
N п/п | Целевой показатель эффективности деятельности руководителя | Критерии выполнения | Процент премии от должностного оклада |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Степень достижения АУ ЦОТ максимально возможного количества баллов по итогам независимой оценки качества условий оказания услуг по совокупности критериев оценки качества, в % | Более 90% | 20 |
От 80% до 90% | 15 | ||
От 70% до 79% | 10 | ||
2 | Степень выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг (без учета пунктов, не выполненных по объективным причинам (отсутствие финансирования, обстоятельства непреодолимой силы)) | 100% | 10 |
Отчеты о выполнении целевых показателей по итогам независимой оценки качества условий оказания услуг ежегодно, в срок до 20 января, направляются в отдел финансового обеспечения Министерства:
1) аналитическим отделом - по показателю "Степень достижения АУ ЦОТ максимально возможного количества баллов по итогам независимой оценки качества условий оказания услуг по совокупности критериев оценки качества";
2) департаментом по труду - по показателю "Степень выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг".".
2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования, но не ранее вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации от 26 июля 2018 года N 873 "О внесении изменений в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Министр
В.В.Куприянов
