Наименование государственной программы | Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы (далее - государственная программа) |
Ответственный исполнитель государственной программы | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области) (далее - Управление государственной службы и кадров) |
Соисполнители государственной программы | Правительство Пензенской области (Правовое управление Правительства Пензенской области) (далее - Правовое управление), исполнительные органы государственной власти Пензенской области (далее - государственные органы) |
Подпрограммы государственной программы | 1. Развитие государственной гражданской службы Пензенской области на 2016 - 2022 годы; 2. Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области на 2016 - 2022 годы; 3. Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016 - 2022 годы; 4. Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы; 5. Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства на 2016 - 2022 годы |
Цели государственной программы | - создание системы эффективной и профессиональной государственной гражданской службы Пензенской области (далее - гражданская служба), ориентированной на обеспечение актуальных потребностей общества и развитие экономики Пензенской области; - эффективная государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области (далее - муниципальная служба), направленная на совершенствование ее нормативно-правового регулирования и обеспечение взаимосвязи гражданской и муниципальной службы |
Задачи государственной программы | - комплексное развитие института гражданской службы, внедрение единой кадровой политики на государственной гражданской службе Пензенской области; - развитие профессиональной компетентности кадрового состава государственной гражданской службы Пензенской области; - совершенствование антикоррупционных механизмов в системе государственной гражданской службы Пензенской области; - предупреждение коррупционных правонарушений; - содействие развитию муниципальной службы в Пензенской области; - обеспечение подготовки квалифицированных управленческих кадров для отраслей экономики и социальной сферы |
Целевые показатели государственной программы | - уровень стабильности кадрового состава государственных органов Пензенской области; - доля государственных гражданских служащих Пензенской области (далее - гражданские служащие), прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку, от общей численности гражданских служащих Пензенской области; - доля государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, соблюдающих ограничения, запреты и исполняющих обязанности, установленные в целях противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области; - выполнение плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам; - выполнение Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 - 2017/18 учебных годах (далее - Государственный план подготовки управленческих кадров), утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 N 177 (с последующими изменениями) |
Этапы и сроки реализации государственной программы | 2016 - 2022 годы |
Объемы бюджетных ассигнований государственной программы | Объем финансовых средств, необходимых для реализации государственной программы, составляет 40497,5 тыс. рублей, в том числе: 2016 год - 5239,2 тыс. рублей; 2017 год - 5876,3 тыс. рублей; 2018 год - 7674,4 тыс. рублей; 2019 год - 5426,9 тыс. рублей; 2020 год - 5426,9 тыс. рублей; 2021 год - 5426,9 тыс. рублей; 2022 год - 5426,9 тыс. рублей. Объем финансирования за счет средств федерального бюджета составляет 3377,5 тыс. рублей, в том числе: 2016 год - 1098,6 тыс. рублей; 2017 год - 984,8 тыс. рублей; 2018 год - 1294,1 тыс. рублей; 2019 год - 0,0 тыс. рублей; 2020 год - 0,0 тыс. рублей; 2021 год - 0,0 тыс. рублей; 2022 год - 0,0 тыс. рублей. Объем финансирования за счет средств бюджета Пензенской области составляет 37120,0 тыс. рублей, в том числе: 2016 год - 4140,6 тыс. рублей; 2017 год - 4891,5 тыс. рублей; 2018 год - 6380,3 тыс. рублей; 2019 год - 5426,9 тыс. рублей; 2020 год - 5426,9 тыс. рублей; 2021 год - 5426,9 тыс. рублей; 2022 год - 5426,9 тыс. рублей. |
Ожидаемые результаты реализации государственной программы | Увеличение к 2022 году: - уровня стабильности кадрового состава государственных органов Пензенской области до 70%; - доли гражданских служащих Пензенской области, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку, от общей численности гражданских служащих Пензенской области до 34%. Увеличение к 2020 году и удержание в 2021 - 2022 годах доли государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, соблюдающих ограничения, запреты и исполняющих обязанности, установленные в целях противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, не ниже 98%. Ежегодное выполнение: - плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам на 100%; - Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 N 177 (с последующими изменениями), на 100% |