АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 августа 2018 года N 648
О внесении изменений в постановление администрации области от 21.05.2014 N 509
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления администрации Владимирской области от 21.07.2020 N 450.
____________________________________________________________________
В соответствии с Законом Владимирской области от 10.12.2001 N 129-ОЗ "О Губернаторе и администрации Владимирской области" постановляю:
1.1. Наименование постановления изложить в следующей редакции:
"О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Владимирской области и включение в кадровый резерв администрации области".
1.2. Преамбулу изложить в следующей редакции:
"В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", Законом Владимирской области от 27.08.2004 N 135-ОЗ "О государственной гражданской службе Владимирской области", Указом Губернатора Владимирской области от 03.11.2017 N 119 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Владимирской области" в целях проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Владимирской области и включение в кадровый резерв в администрации области постановляю:".
1.3. В третьем абзаце пункта 1 слова "формирование кадрового резерва в" заменить словами "включение в кадровый резерв".
1.4. В пункте 2 слова "формирование кадрового резерва в" заменить словами "включение в кадровый резерв".
1.5. В приложении N 1:
1.5.1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Конкурсная комиссия администрации Владимирской области (далее - конкурсная комиссия) образуется распоряжением администрации области для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в администрации области, руководителей и заместителей руководителей органов исполнительной власти области и включение в кадровый резерв (далее - конкурс) на эти должности (далее - гражданские служащие).
1.5.2. В пункте 2:
- в абзаце 1 слова "формирование кадрового резерва в" заменить словами "включение в кадровый резерв";
- абзац 4 изложить в следующей редакции:
"В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению Губернатора области проводится периодическое обновление ее состава.".
1.5.3. В абзаце 5 пункта 4 слова "и квалификационного экзамена" исключить.
1.5.4. Пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. При проведении конкурсов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основании результатов конкурсных процедур.".
1.5.5. Абзац 2 пункта 8 исключить.
1.5.6. Абзац 2 пункта 9 исключить.
1.5.7. Абзацы 2 и 3 пункта 11 исключить.
1.5.8. В пункте 13 слова "сдачей квалификационного экзамена и" исключить.
1.6. Приложение N 2 к постановлению изложить в редакции согласно приложению.
2. Руководителям органов исполнительной власти области внести соответствующие изменения в порядок работы конкурсной комиссии соответствующего органа исполнительной власти области и методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в соответствии с настоящим постановлением.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области, руководителя аппарата.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2019 года и подлежит официальному опубликованию.
Губернатор области
С.Ю.ОРЛОВА
Приложение
к постановлению
администрации
Владимирской области
от 30.08.2018 N 648
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящая Методика определяет порядок проведения конкурсных процедур на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Владимирской области и включение в кадровый резерв администрации области.
1.2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Владимирской области и включение в кадровый резерв администрации области (далее - конкурс) проводится в целях:
- обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;
- оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов);
- формирования кадрового резерва в администрации области.
1.3. Конкурс объявляется по решению Губернатора области (далее - представитель нанимателя).
1.4. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Владимирской области проводится при наличии вакантной должности государственной гражданской службы (далее - вакантная должность), замещение которой в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ, Законом Владимирской области от 27.08.2004 N 135-ОЗ проводится на конкурсной основе. Вакантной должностью признается не замещенная государственным гражданским служащим должность государственной гражданской службы, предусмотренная штатным расписанием администрации области.
2. Порядок подготовки и проведения конкурса
Конкурс проводится конкурсной комиссией администрации Владимирской области (далее - конкурсная комиссия) в два этапа.
2.1. Первый этап проведения конкурса
На первом этапе проведения конкурса:
2.1.1. Принимается решение о проведении конкурса в соответствии с пунктом 1.3 настоящей Методики.
2.1.2. Основанием для принятия решения об объявлении конкурса является письменное обращение руководителя органа исполнительной власти области или структурного подразделения администрации области о проведении конкурса, согласованное с курирующим заместителем Губернатора области, направленное на имя Губернатора области.
2.1.3. Комитет государственной и муниципальной службы администрации области, реализуя функции организационного обеспечения деятельности конкурсной комиссии, осуществляет:
- подготовку проекта распоряжения администрации области об объявлении конкурса;
- при необходимости обеспечивает актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих структурных подразделений администрации области, руководителей и заместителей руководителей органов исполнительной власти области (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов;
- размещение на официальных сайтах администрации области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующей информации о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы или должности на включение в кадровый резерв, квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, другие информационные материалы; сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
- консультирование граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности или включение в кадровый резерв, об условиях проведения конкурса;
- прием документов от претендентов на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв администрации области, за исключением документов, указанных в абзаце 15 пункта 2.1.5 настоящей Методики;
- проверку соответствия претендентов квалификационным требованиям для замещения должностей (требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также по соответствующему решению представителя нанимателя - к конкретной специальности, направлению подготовки);
- проверку достоверности сведений, представленных для участия в конкурсе, за исключением документов, указанных в абзаце 15 пункта 2.1.5 настоящей Методики;
- формирование списка участников конкурса, соответствующих установленным квалификационным требованиям, и информирование участников о проведении второго этапа конкурса;
- приглашение независимых экспертов;
