ГУБЕРНАТОР ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 3 ноября 2017 года N 119
О кадровом резерве на государственной гражданской службе Владимирской области
(с изменениями на 28 октября 2024 года)
(в ред. Указов Губернатора Владимирской области от 16.04.2018 N 52, от 29.10.2020 N 297, от 30.07.2021 N 121, от 18.05.2023 N 144, от 08.04.2024 N 38, от 06.08.2024 N 79, от 10.10.2024 N 108, от 28.10.2024 N 114)
В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" постановляю:
(в ред. Указа Губернатора Владимирской области от 16.04.2018 N 52)
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Владимирской области согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего Указа оставляю за собой.
3. Указ вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 2.2, абзаца второго пункта 2.8, пункта 4.4, абзаца второго пункта 4.5, пунктов 5.4, 5.5 приложения к Указу, которые вступают в силу со дня образования государственного органа по управлению государственной службой Владимирской области.
И.о. Губернатора области
А.В.КОНЫШЕВ
Владимир
3 ноября 2017 года
N 119
Приложение
к Указу
Губернатора
Владимирской области
от 03.11.2017 N 119
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Указов Губернатора Владимирской области от 08.04.2024 N 38, от 06.08.2024 N 79, от 10.10.2024 N 108, от 28.10.2024 N 114)
1. Общие положения
1.1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Владимирской области (далее - Положение) определяет порядок формирования, подготовку и использование кадрового резерва на государственной гражданской службе Владимирской области (далее - гражданская служба) и иные вопросы работы с ним.
1.2. Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа государственных гражданских служащих, граждан Российской Федерации формируются кадровый резерв Владимирской области и кадровый резерв государственного органа Владимирской области.
1.3. Цели формирования кадрового резерва Владимирской области и кадрового резерва государственного органа Владимирской области (далее - кадровый резерв государственного органа):
1) обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к гражданской службе;
2) своевременное замещение должностей гражданской службы;
3) содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
4) содействие должностному росту государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие).
2. Порядок формирования кадрового резерва Владимирской области и кадрового резерва государственного органа
2.1. Принципами формирования кадрового резерва Владимирской области и кадрового резерва государственного органа являются:
1) добровольность включения гражданских служащих, граждан в кадровый резерв Владимирской области и кадровый резерв государственного органа;
2) гласность при формировании кадрового резерва Владимирской области и кадрового резерва государственного органа;
3) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв Владимирской области и кадровый резерв государственного органа;
4) формирование кадрового резерва государственного органа и его эффективное использование;
5) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в государственном органе;
6) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионального уровня;
7) персональная ответственность руководителя государственного органа за качество отбора гражданских служащих, граждан для включения в кадровый резерв государственного органа и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
8) объективность оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданских служащих, граждан, претендующих на включение в кадровый резерв государственного органа, с учетом опыта их работы в государственных органах, органах местного самоуправления, организациях.
2.2. Кадровый резерв Владимирской области формируется государственным органом по управлению государственной службой Владимирской области для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих и граждан, включенных в кадровые резервы государственных органов Владимирской области.
2.3. Кадровый резерв государственного органа формируется руководителем государственного органа (далее - представитель нанимателя).
Информация о формировании кадрового резерва государственного органа и работе с ним размещается на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Включение гражданских служащих, граждан в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
2.4. В кадровый резерв государственного органа включаются:
а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
б) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации") с согласия указанных гражданских служащих;
(в ред. Указа Губернатора Владимирской области от 06.08.2024 N 79)
в) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы:
по основанию, предусмотренному пунктами 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных гражданских служащих;
в случае невозможности перевода гражданского служащего в соответствии с пунктами 3 - 5, 9, 12 - 14 части 5 статьи 28 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" на иную должность гражданской службы в связи с ее отсутствием или в случае отказа гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы в соответствии со статьей 28 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению представителя нанимателя с согласия указанных гражданских служащих.
(абзац введен Указом Губернатора Владимирской области от 06.08.2024 N 79)
2.5. Гражданские служащие, граждане, которые указаны в абзаце третьем подпункта "а" и абзаце третьем подпункта "б" пункта 2.4 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.
2.6. Гражданские служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта "б" пункта 2.4 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.
2.7. Гражданские служащие, указанные в подпункте "в" пункта 2.4 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы.
2.8. Включение гражданских служащих, граждан в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
Включение гражданских служащих, граждан в кадровый резерв Владимирской области оформляется правовым актом государственного органа по управлению государственной службой Владимирской области с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
2.9. Включение гражданских служащих, указанных в абзаце втором подпункта "в" пункта 2.4 настоящего Положения, в кадровый резерв оформляется правовым актом государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа.
2.10. В кадровый резерв государственного органа не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", за исключением основания включения в кадровый резерв, предусмотренного абзацем четвертым подпункта "в" пункта 2.4 настоящего Положения.
