2.1. Поступление на гражданскую службу, прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в Департаменте, в том числе по результатам конкурса, прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации и Краснодарского края и оформляются приказом представителя нанимателя - руководителя Департамента.
Поступление на гражданскую службу в Департамент осуществляется по результатам конкурса в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", если иное не предусмотрено статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
По решению руководителя Департамента конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом.
(абзац введен Приказом Департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 09.04.2018 N 31)
По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.
(абзац введен Приказом Департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 09.04.2018 N 31)
2.2. Подготовка и согласование проектов приказов и иных документов при назначении на должность, прохождении гражданской службы и увольнении с нее осуществляются отделом кадровой работы, противодействия коррупции, учета и материально-технического обеспечения Департамента.
(в ред. Приказа Департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 27.07.2020 N 93)
Согласование проектов приказов осуществляется заместителем руководителя департамента, руководителем структурного подразделения, в подчинении которого находится гражданский служащий, а также заместителем начальника отдела кадровой работы, противодействия коррупции, учета и материально-технического обеспечения, если вопросы касаются выплаты денежных средств или материально-технического обеспечения, в течение одного рабочего дня.
(в ред. Приказов Департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 27.07.2020 N 93, от 03.03.2022 N 23)
2.3. Исключен. - Приказ Департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 03.03.2022 N 23.
2.4. На основе документов о приеме на гражданскую службу и назначении на должность гражданской службы с гражданином (гражданским служащим) заключается в письменной форме служебный контракт. Руководитель Департамента вправе издать на основании заключенного служебного контракта приказ о приеме на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного служебного контракта.
(в ред. Приказа Департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 03.03.2022 N 23)