6. Подготовка к проведению конкурса предусматривает:
1) выбор методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки профессионального уровня);
(в ред. постановления губернатора Костромской области от 31.05.2023 N 97)
2) формирование конкурсных заданий;
3) актуализацию (при необходимости) положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Костромской области в отношении вакантных должностей государственной гражданской службы Костромской области, на замещение которых планируется объявление конкурса (далее соответственно - вакантная должность гражданской службы, гражданская служба).
7. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки. Методы оценки (приложение N 1 к настоящей Методике) определяет председатель конкурсной комиссии, образованной в исполнительном органе Костромской области (далее - Конкурсная комиссия), руководствуясь описанием методов оценки (приложение N 2 к настоящей Методике).
(в ред. постановления губернатора Костромской области от 16.03.2023 N 44)
Обязательными методами оценки являются: тестирование, предварительное индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения исполнительного органа Костромской области и индивидуальное собеседование с членами Конкурсной комиссии.
(в ред. постановления губернатора Костромской области от 16.03.2023 N 44)
8. Члены Конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий.
9. Конкурсные задания составляются по степени сложности, в зависимости от категории и группы вакантных должностей гражданской службы/должностей гражданской службы, на которые формируется кадровый резерв (по одному комплекту на каждую должность). Уровень сложности заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы вакантных должностей гражданской службы/должностей гражданской службы, на которые формируется кадровый резерв (далее - должности гражданской службы).
10. Актуализация положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Костромской области осуществляется заинтересованным структурным подразделением исполнительного органа Костромской области по согласованию с кадровым подразделением исполнительного органа Костромской области.
(в ред. постановления губернатора Костромской области от 16.03.2023 N 44)
По решению представителя нанимателя в должностных регламентах государственных гражданских служащих Костромской области в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.