ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
УКАЗ
от 14 апреля 2017 года N 100
Об утверждении Положения о формировании, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания
(с изменениями на 12 июля 2021 года)
(в ред. Указов Главы Республики Северная Осетия-Алания от 23.04.2018 N 111, от 10.08.2018 N 239, от 12.07.2021 N 171)
В целях совершенствования государственной кадровой политики, повышения эффективности формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров, руководствуясь статьей 83 Конституции Республики Северная Осетия-Алания, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о формировании, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания (далее - Положение).
2. Правительству Республики Северная Осетия-Алания обеспечить финансирование мероприятий по реализации пункта 1 настоящего Указа.
3. Администрации Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания в двухмесячный срок представить план мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания.
4. Признать утратившим силу Распоряжение Главы Республики Северная Осетия-Алания от 28 января 2009 года N 4-рг "О Порядке формирования резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания".
5. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава
Республики Северная Осетия-Алания
В.БИТАРОВ
г. Владикавказ
14 апреля 2017 года
N 100
Утверждено
Указом Главы Республики
Северная Осетия-Алания
от 14 апреля 2017 г. N 100
ПОЛОЖЕНИЕ О ФОРМИРОВАНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
(в ред. Указов Главы Республики Северная Осетия-Алания от 23.04.2018 N 111, от 10.08.2018 N 239, от 12.07.2021 N 171)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания.
1.2. Резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания (далее - Резерв) - это группа лиц, обладающих необходимыми профессиональным опытом и личностными качествами, успешно прошедших необходимую подготовку и предназначенных для замещения руководящих должностей.
1.3. Под руководящей должностью понимается:
государственная должность Республики Северная Осетия-Алания, утвержденная Указом Президента Республики Северная Осетия-Алания от 19 сентября 2002 года N 169 "О государственных должностях Республики Северная Осетия-Алания" (за исключением выборных);
муниципальная должность в Республике Северная Осетия-Алания, установленная Законом Республики Северная Осетия-Алания от 7 ноября 2008 года N 48-РЗ "О Реестре муниципальных должностей и Реестре должностей муниципальной службы в Республике Северная Осетия-Алания" (за исключением выборных);
должность в государственном или муниципальном учреждении, предприятии, иной организации, по которой предусмотрено осуществление организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций.
1.4. Резерв формируется с целью осуществления эффективной кадровой политики, а также выявления и привлечения перспективной молодежи.
1.5. Основными задачами формирования Резерва являются:
1) формирование состава квалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития Республики Северная Осетия-Алания;
2) обеспечение эффективности использования кадрового потенциала, своевременного и оперативного замещения руководящих должностей квалифицированными специалистами;
3) содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров, стимулирование повышения их профессионализма.
1.6. Принципами формирования, подготовки и использования Резерва являются:
1) равный доступ и добровольность включения граждан в Резерв;
2) объективность и всесторонность оценки профессионально-деловых, личностных качеств кандидатов в Резерв, их профессионального опыта;
3) профессионализм и компетентность лиц, включенных в Резерв;
4) непрерывность работы с Резервом, актуализация его состава;
5) эффективность использования Резерва;
6) доступность информации о формировании Резерва и его использовании.
1.7. Основным координатором формирования Резерва является Администрация Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания (далее - Администрация).
2. Структура Резерва
2.1. Резерв формируется по трем группам:
резерв для замещения руководящих должностей в государственных органах Республики Северная Осетия-Алания (далее - государственный орган);
резерв для замещения руководящих должностей в органах местного самоуправления;
резерв для замещения руководящих должностей в государственных и муниципальных учреждениях, предприятиях, иных организациях.
2.2. Группы Резерва формируются по следующим уровням:
высший уровень - лица, уровень профессиональной подготовки и опыт работы которых достаточен для назначения на вышестоящие руководящие должности;
базовый уровень - лица, которые могут рассматриваться для назначения на вышестоящие руководящие должности после прохождения соответствующей подготовки;
перспективный уровень - лица, которые могут рассматриваться для назначения на вышестоящие руководящие должности после прохождения соответствующей подготовки и получения опыта работы на руководящих должностях.
2.3. Исходя из кадровой потребности Резерв может быть сформирован по следующим отраслям:
1) юриспруденция, правоохранительная и судебная системы;
2) здравоохранение;
3) имущественные и земельные отношения;
4) труд, социальное обеспечение и занятость населения;
5) образование и наука;
6) национальная и молодежная политика;
7) культура;
8) физическая культура, спорт;
9) туризм;
10) экономика и финансы;
11) энергетика и промышленность;
12) строительство, архитектура и ЖКХ;
13) транспорт и дорожное хозяйство;
14) сельское хозяйство и ветеринария;
15) природные ресурсы и экология;
16) связь и информационные технологии;
17) средства массовой информации.
3. Требования к кандидатам в Резерв
3.1. Требованиями к кандидатам в Резерв являются;
