ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 28 января 2009 года N 4-рг

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ

В целях реализации пункта 2 Перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года Пр - 1573 по формированию резерва управленческих кадров, Республиканской программы "Формирование резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания па 2009 год", утвержденной Указом Главы Республики Северная Осетия - Алания от 21 января 2009 года N 9:

Утвердить прилагаемый Порядок формирования резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия - Алания.

Глава Республики

Северная Осетия-Алания Т. Мамсуров

УТВЕРЖДЕН распоряжением Главы Республики Северная Осетия - Алания от 28.01 N 4-рг

ПОРЯДОК формирования резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия - Алания

1. Настоящим Порядком определяется механизм формирования резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия - Алания (далее - Резерв) в целях замещения руководящих должностей в государственном и муниципальном управлении Республики Северная Осетия - Алания, приоритетных сферах экономики и привлечения талантливой молодежи к процессам управления.

2. Резерв формируется по четырем структурным сегментам:

2.1. Политический сегмент Резерва на замещение государственных должностей Республики Северная Осетия - Алания, муниципальных должностей Республики Северная Осетия - Алания.

2.2. Служебный сегмент Резерва на замещение руководящих должностей в государственных органах Республики Северная Осетия-Алания, руководящих должностей в органах местного самоуправления Республики Северная Осетия - Алания.

2.3. Экономический сегмент Резерва на замещение руководящих должностей в организациях, находящихся в республиканской или муниципальной собственности.

2.4. Молодежный сегмент Резерва, в который могут быть включены аспиранты, молодые ученые и преподаватели, а также наиболее способные выпускники высших ученых заведений.

3. Основным координатором формирования Резерва является Комиссия при Главе Республики Северная Осетия - Алания по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия).

3.1. Линейными координаторами выступают:

по формированию политического и служебного сегментов Резерва -Администрация Главы Республики Северная Осетия - Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания;

по формированию экономического сегмента Резерва - Министерство экономики Республики Северная Осетия - Алания;

по формированию молодежного сегмента Резерва - Министерство Республики Северная Осетия - Алания по делам молодежи, физической культуры и спорта.

4. Кандидатами в Резерв могут быть представители:

государственных органов;

органов местного самоуправления Республики Северная Осетия -Алания;

государственных предприятий и учреждений;

бизнеса;

некоммерческого сектора и общественных организаций;

талантливой молодежи (аспиранты, молодые ученые и преподаватели, а также наиболее способные выпускники высших учебных заведений), в том числе выпускники Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

5. Эксперты и линейные координаторы осуществляют выдвижение кандидатов для включения в Резерв.

Председатель Комиссии готовит предложения для согласования с Главой Республики Северная Осетия - Алания по персональному составу экспертов и экспертной рабочей группы, а также по предельной численности кандидатов, рекомендуемых в Резерв.

6. Глава Республики Северная Осетия - Алания устанавливает предельную численность кандидатов, рекомендуемых в Резерв, в соответствии с номенклатурой целевых должностей.

7. Комиссия устанавливает требования к кандидатам для включения в Резерв .

8. Председатель Комиссии доводит до экспертов и линейных координаторов сведения:

о предоставлении предложений по кандидатурам в Резерв; о сроках представления в Комиссию сведений о кандидатах для включения в Резерв (далее - Кандидат);

о необходимом количестве Кандидатов и требованиях к ним.

8.1. Эксперты и линейные координаторы в течение 10 дней со дня получения информации представляют в Комиссию сведения о Кандидатах по установленной форме (приложение N 1).

8.2. Комиссия передает в экспертную рабочую группу сведения на Кандидатов, представленных линейными координаторами. Экспертная рабочая группа в течение 7 дней рассматривает полученные документы и представляет свое заключение в Комиссию .

9. Кандидат, рекомендованный к включению в Резерв, представляет в Комиссию следующие документы:

личное заявление по прилагаемой форме (приложение N 2);

собственноручно заполненная и подписанная анкета по установленной форме (приложение N 3);

копия паспорта;

копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность Кандидата;

копия документов о профессиональном образовании, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания.

10. Комиссия в течение 10 дней рассматривает сведения на Кандидатов, осуществляет проверку полноты представленных документов, готовит список кандидатов, рекомендуемых для включения в Резерв, и направляет Главе Республики Северная Осетия - Алания на рассмотрение,

11. Резерв утверждается Главой Республики Северная Осетия-Алания.

12. Комиссия в течение 10 дней после утверждения Резерва Главой Республики Северная Осетия - Алания сообщает кандидатам о включении их в Резерв и размещает на официальном сайте Главы Республики Северная Осетия - Алания в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования информацию о сформированном Резерве.

13. База данных на лиц, включенных в Резерв, ведется Комиссией и линейными координаторами.

14. Лица, включенные в Резерв, состоят в нем не более 3 лет.

Обновление сформированного Резерва осуществляется по мере необходимости, но не реже 1 раза в год, в порядке, установленном для формирования резерва управленческих кадров.

15. Гражданин исключается из Резерва:

на основании личного заявления;

на основании обоснованного отзыва линейного координатора; в случае представления подложных документов или заведомо ложных сведений при подаче документов на включение в Резерв; при истечении срока нахождения в Резерве;

при неудовлетворительных результатах прохождения целевой профессиональной подготовки, переподготовки, повышения

квалификации, стажировки, проводимой в связи с включением в Резерв;

в иных случаях.

16. Комиссия направляет Главе Республики Северная Осетия-Алания предложения об исключении гражданина из Резерва.

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к Порядку формирования резерва управленческих кадров Республики
Северная Осетия - Алания

Информация о кандидатах, рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия - Алания

Полное наименование должности ________________ И.Фамилия

(подпись)

Дата

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
к Порядку формирования резерва управленческих кадров

Республики Северная Осетия - Алания Образец заявления

В Комиссию при Главе РСО-Алания по формированию и подготовке резерва управленческих кадров кандидата для включения в резерв управленческих кадров РСО-Алания Ф.И.О.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Даю свое согласие на рассмотрение моей кандидатуры для включения в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия - Алания.

дата подпись

ПРИЛОЖЕНИЕ N 3

к Порядку формирования резерва управленческих кадров

Республики Северная Осетия - Алания АНКЕТА кандидата в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания (заполняется собственноручно)