ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 августа 2018 года N 388-П
О внесении изменений в постановление Правительства Челябинской области от 17.08.2010 г. N 101-П
Правительство Челябинской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Челябинской области, утвержденное постановлением Правительства Челябинской области от 17.08.2010 г. N 101-П "О Положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Челябинской области" (далее именуется - Положение) (Южноуральская панорама, 11 сентября 2010 г., N 216, спецвыпуск N 49; 14 мая 2013 г., N 69, спецвыпуск N 17; 23 декабря 2014 г., N 206, спецвыпуск N 62; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 20 июля 2015 г.; 25 апреля 2016 г.; 22 июля 2016 г.; 30 июня 2017 г., 23 ноября 2017 г., 3 апреля 2018 г.), следующие изменения:
1) пункт 7 раздела II изложить в следующей редакции:
"7. Оплата труда работников Учреждения включает в себя:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
Отдельным категориям работников Учреждений может предусматриваться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) (далее именуется - персональный повышающий коэффициент).
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на основании локального нормативного акта Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения и в соответствии с приказом руководителя Учреждения в отношении конкретного работника с учетом показателей, указанных в настоящем Положении, а также с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового должностного оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику Учреждения.";
2) раздел III изложить в следующей редакции:
"III. Особенности оплаты труда
отдельных категорий работников Учреждений
10. Заработная плата по должностям спортсмен, спортсмен-ведущий, спортсмен-инструктор определяется по формуле:
Зп = До x ППК + КВ + СВ, где:
Зп - заработная плата;
До - размер оклада (должностного оклада), установленный в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения;
ППК - персональный повышающий коэффициент, установленный в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению;
КВ - компенсационные выплаты;
СВ - стимулирующие выплаты.
11. Для расчета заработной платы работников Учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, по должностям тренер, старший тренер, тренер спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине), старший тренер спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине), старший тренер по резерву сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине), главный тренер спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине) (далее именуются - тренер), руководители Учреждений ежегодно в срок и по форме, установленным Министерством по физической культуре и спорту Челябинской области, утверждают и представляют в Министерство по физической культуре и спорту Челябинской области тарификацию на начало календарного года.
В тарификации учитывается количество групп на этапах подготовки и (или) индивидуальная работа со спортсменами этапов спортивного совершенствования мастерства и высшего спортивного мастерства, объем тренировочной нагрузки в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по виду спорта.
12. При определении (расчете) заработной платы тренера, осуществляющего спортивную подготовку, применяются следующие методы:
1) расчет заработной платы тренера, осуществляющего спортивную подготовку, на основании "почасового" метода производится по формуле:
Зп = До x Кч / 24 + КВ + СВ, где:
Зп - заработная плата;
До - размер оклада (должностного оклада), установленный в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения;
Кч - количество часов тренировочных занятий, проводимых тренером, осуществляющим спортивную подготовку, в неделю согласно утвержденному в Учреждении расписанию тренировочных занятий;
КВ - компенсационные выплаты;
СВ - стимулирующие выплаты;
2) расчет заработной платы тренера, осуществляющего спортивную подготовку, на основании "подушевого" метода производится по формуле:
Зп = До x (n1 x k1 x v1 + n2 x k2 x v2 + ... +
+ nn x kn x vn) / 100 x KS + КВ + СВ, где:
Зп - заработная плата;
До - размер оклада (должностного оклада), установленный в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения;
n1, n2...nn - количество лиц, занимающихся с тренером, осуществляющим спортивную подготовку, зачисленных по каждому этапу спортивной подготовки;
k1, k2...kn - размер расчетного норматива за подготовку одного спортсмена по каждому этапу спортивной подготовки в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению;
v1, v2...vn - коэффициент участия тренера, осуществляющего спортивную подготовку, в реализации тренировочного плана.
Определяется как соотношение установленного тренеру, осуществляющему спортивную подготовку, объема работы со спортсменами по каждому этапу спортивной подготовки к объему, установленному по программе спортивной подготовки на определенном этапе спортивной подготовки (коэффициент не может превышать 1);
KS - расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины) составляет:
для видов спорта (спортивных дисциплин), за исключением видов спорта (спортивных дисциплин), указанных в абзацах семнадцатом - двадцатом настоящего пункта, - 1,0;
для базовых видов спорта (кроме командных игровых видов спорта) - 1,1;
для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми, - 0,9;
для командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми, - 0,8;
для видов спорта (спортивных дисциплин) с недостаточно высоким уровнем соревновательной конкуренции в субъекте Российской Федерации - от 0,8 до 0,5.
Уровень соревновательной конкуренции определяется по следующим показателям:
отсутствие более двух лет чемпионата (первенства) Челябинской области по виду спорта (спортивной дисциплине);
в течение более трех лет на официальных спортивных соревнованиях муниципального уровня и (или) уровня субъекта Российской Федерации не выполняются нормативы выше второго спортивного разряда по виду спорта (спортивной дисциплине);
КВ - компенсационные выплаты;
СВ - стимулирующие выплаты.
13. Тренерам устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.
В рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления Учреждением.
13-1. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственной тренерской работы 24 часа в неделю.
Объем тренерской нагрузки, установленный тренеру, оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
13-2. Объем тренерской нагрузки тренеров, установленный на начало тренировочного периода (спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе руководителя Учреждения, за исключением ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.
При определении объема тренерской нагрузки на следующий год (тренировочный период, спортивный сезон) сохраняется преемственность тренеров в подготовке спортсменов, не допускается ее изменение в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.
Об изменении объема тренерской нагрузки (увеличении или снижении), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора, и представляет в Министерство по физической культуре и спорту Челябинской области скорректированную тарификацию в течение 10 календарных дней со дня уведомления работников об изменениях объема тренерской нагрузки (увеличения или снижения), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, либо заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающего изменение объема тренерской нагрузки.
