СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА ГРОЗНОГО
РЕШЕНИЕ
от 27 марта 2013 года N 04
Об утверждении Положения "О порядке проведения аттестации муниципальных служащих города Грозного"
(с изменениями на 21 июня 2018 года)
(в ред. Решения Грозненской городской Думы от 21.06.2018 N 28)
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Чеченской Республики от 24 мая 2010 года N 11-РЗ "О местном самоуправлении в Чеченской Республике", Законом Чеченской Республики от 26 июня 2007 года N 36-РЗ "О муниципальной службе в Чеченской Республике" и Положением "О муниципальной службе города Грозного", в целях определения порядка проведения аттестации муниципальных служащих в городе Грозном, руководствуясь Уставом города Грозного, Совет депутатов города Грозного решил:
1. Утвердить Положение "О порядке проведения аттестации муниципальных служащих города Грозного" согласно приложению.
2. Настоящее Решение подлежит опубликованию в газете "Столица плюс" и обнародованию в средствах массовой информации.
3. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава города Грозного
З.Х.ХИЗРИЕВ
Приложение
к Решению Совета депутатов
города Грозного
"Об утверждении Положения
"О порядке аттестации
муниципальных служащих
города Грозного"
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА ГРОЗНОГО
(в ред. Решения Грозненской городской Думы от 21.06.2018 N 28)
1. Общие положения
1. Аттестация муниципальных служащих города Грозного (далее - муниципальные служащие) - производимая в установленном законодательством порядке проверка их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
2. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в органах местного самоуправления города Грозного младшие, старшие, ведущие, главные и высшие должности муниципальной службы.
2. Цели и задачи аттестации
1. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
2. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальных служащих, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Грозного, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
3. Периодичность проведения аттестации
1. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.
2. Внеочередная аттестация муниципального служащего может проводиться:
1) по соглашению сторон трудового договора (контракта) с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;
2) по решению руководителя органа местного самоуправления города Грозного после принятия в установленном порядке решения о сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, а также об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
3. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности муниципальной службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Грозного.
4. Муниципальные служащие, не подлежащие аттестации:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
4. Аттестационная комиссия
1. Аттестация муниципального служащего проводится аттестационной комиссией.
2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
3. Состав, сроки, порядок создания и работы аттестационной комиссии, а также списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, утверждаются руководителем соответствующего органа местного самоуправления города Грозного, осуществляющим назначение на должность или освобождение от должности муниципальных служащих.
4. В состав аттестационной комиссии входят не менее девяти человек с правом решающего голоса.
5. В состав аттестационной комиссии включаются руководители или представители органов местного самоуправления города Грозного, специалисты кадровых и юридических отделов, представители Администрации Главы и Правительства Чеченской Республики, а также иные лица по согласованию в качестве независимых экспертов.
(п. 5 в ред. Решения Грозненской городской Думы от 21.06.2018 N 28)
6. В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления города Грозного может быть создано несколько аттестационных комиссий.
7. Руководитель органа местного самоуправления города Грозного может привлекать к работе комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами качеств муниципального служащего является одним из аргументов, учитываемых при вынесении решения об аттестации.
8. Председатель аттестационной комиссии обладает следующими полномочиями:
1) организует работу аттестационной комиссии;
2) распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;
3) председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;
4) ведет личный прием по рассмотрению предложений, жалоб и заявлений по вопросам аттестации;
5) определяет по согласованию с другими членами комиссии порядок рассмотрения вопросов;
6) осуществляет другие полномочия, связанные с аттестацией.
9. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска и других уважительных причин) председателя аттестационной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя комиссии.
5. Назначение аттестации
1. Список муниципальных служащих, подлежащих аттестации, а также график проведения аттестации утверждаются руководителем органа местного самоуправления города Грозного и доводятся до сведения аттестуемых не менее чем за месяц до начала аттестации.
2. В графике указываются:
1) наименование органа местного самоуправления города Грозного, в которых проводится аттестация;
2) дата и время проведения аттестации;
3) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений органов местного самоуправления города Грозного.
3. Не позднее чем за две недели до проведения аттестации муниципального служащего его непосредственный руководитель представляет в аттестационную комиссию отзыв о профессиональных и деловых качествах, утвержденный вышестоящим руководителем, в котором содержатся сведения о деятельности муниципального служащего за аттестационный период, согласно приложению 1 к настоящему Положению.
4. Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
5. К отзыву о профессиональных и деловых качествах прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
