Внести в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденную приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 17 января 2008 года N 01/к "О реализации отдельных положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", следующие изменения:
1. В приложении N 2 "Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах":
1) в разделе I "Тестирование":
- в абзаце третьем слова "должен содержать не менее 40 и не более 60" заменить словами "содержит 40";
- после абзаца девятого дополнить абзацами следующего содержания:
"По результатам тестирования кандидатам выставляются следующие баллы:
- 0 баллов - при наличии от 0 до 28 правильных ответов;
- 1 балл - при наличии от 29 до 31 правильных ответов;
- 2 балла - при наличии от 32 до 34 правильных ответов;
- 3 балла - при наличии от 35 до 37 правильных ответов;
- 4 балла - при наличии от 38 до 39 правильных ответов;
- 5 баллов - при наличии 40 правильных ответов.";
2) раздел VI "Индивидуальное собеседование" дополнить абзацами следующего содержания:
"Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии: