4.1. В целях повышения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, а также повышения эффективности их работы, улучшения качества работы и в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" в бюджетных учреждениях Орловской области, подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношений Орловской области, работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплаты за стаж непрерывной работы;
за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем учреждения к должностным окладам в процентах.
4.2. Выплата за стаж непрерывной работы в виде повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж непрерывной работы устанавливаются в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 15%;
от 10 до 15 лет - 20%;
свыше 15 лет - 30%.
Периодом для исчисления стажа непрерывной работы является период работы в учреждении, а также на предприятиях, в учреждениях и организациях, осуществляющих виды деятельности, аналогичные видам деятельности учреждения.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж непрерывной работы, осуществляется в соответствии с приложением к Положению.
4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в виде персонального повышающего коэффициента к должностному окладу за добросовестное выполнение обязанностей и качественную работу работникам с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Предельный персональный повышающий коэффициент к должностному окладу составляет до 2 единиц, равный самому должностному окладу.
(в ред. Постановления Правительства Орловской области от 04.04.2019 N 189)