ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июля 2018 года N 476
О внесении изменений в постановление Правительства Ростовской области от 05.12.2016 N 814 и об отмене постановления Правительства Ростовской области от 28.02.2018 N 109
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Правительства Ростовской области от 25.05.2021 N 394.
____________________________________________________________________
В целях приведения нормативного правового акта Ростовской области в соответствие с действующим законодательством Правительство Ростовской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Ростовской области от 05.12.2016 N 814 "О порядке предоставления субсидии организациям и индивидуальным предпринимателям на возмещение части затрат, понесенных в связи с организацией наставничества при трудоустройстве молодых специалистов" изменения согласно приложению.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской области Бондарева С.Б.
Губернатор
Ростовской области
В.Ю.ГОЛУБЕВ
Постановление вносит
управление государственной
службы занятости населения
Ростовской области
Приложение
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 25.07.2018 N 476
1. В преамбуле слова "в соответствии с Областным законом от 21.12.2015 N 473-ЗС "Об областном бюджете на 2016 год" заменить словами "в соответствии с областным законом об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период".
2. Приложение изложить в редакции:
"Приложение
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 05.12.2016 N 814
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ ОРГАНИЗАЦИЯМ
И ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ ЧАСТИ
ЗАТРАТ, ПОНЕСЕННЫХ В СВЯЗИ С ОРГАНИЗАЦИЕЙ НАСТАВНИЧЕСТВА
ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
1. Общие положения о предоставлении субсидий
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок предоставления субсидий из областного бюджета организациям и индивидуальным предпринимателям (далее - работодатель) на возмещение части затрат, понесенных в связи с организацией наставничества при трудоустройстве молодых специалистов, в рамках подпрограммы "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы Ростовской области "Содействие занятости населения" (далее - субсидия).
1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия:
наставничество - форма обеспечения профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей молодых специалистов;
молодой специалист - незанятый гражданин в возрасте до 30 лет, обратившийся в службу занятости населения не позднее 3 лет после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, впервые ищущий работу в соответствии с полученным профессиональным образованием, либо незанятый гражданин в возрасте до 35 лет, относящийся к категории инвалидов, обратившийся в службу занятости населения, имеющий либо не имеющий квалификации, направляемые государственным казенным учреждением Ростовской области центром занятости населения (далее - ГКУ РО) для трудоустройства;
наставник - гражданин, состоящий в трудовых отношениях с работодателем, имеющий опыт работы по должности (профессии, специальности) молодого специалиста и на которого, с его согласия, возложена работодателем обязанность по наставничеству над молодым специалистом на рабочем месте.
1.3. Целью предоставления субсидий является возмещение работодателям части затрат, понесенных в связи с организацией наставничества при трудоустройстве молодых специалистов. В качестве затрат, понесенных в связи с организацией наставничества при трудоустройстве молодых специалистов, учитываются затраты работодателя на выплату доплаты за наставничество к заработной плате наставника в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору и действующей у работодателя системой оплаты труда.
1.4. Органом государственной власти как получателем бюджетных средств в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации, до которого доведены в установленном порядке лимиты бюджетных обязательств на предоставление субсидий на соответствующий финансовый год (соответствующий финансовый год и плановый период), является управление государственной службы занятости населения Ростовской области (далее - управление).
1.5. Информация о порядке и условиях предоставления субсидий размещается на официальных сайтах управления и ГКУ РО в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
2. Условия и порядок предоставления субсидий
2.1. Для рассмотрения вопроса о предоставлении субсидии работодатель представляет в управление через ГКУ РО заявку о предоставлении субсидии, содержащую следующие документы (далее - заявка):
2.1.1. Заявление о предоставлении субсидии по форме согласно приложению к настоящему Положению.
2.1.2. Копию штатного расписания, действующего на 1 число месяца подачи заявки (выписку из штатного расписания).
2.1.3. Справку о среднемесячной заработной плате работников (в расчете на 1 работника) по состоянию на 1 число месяца подачи заявки.
2.1.4. Справку об отсутствии просроченной задолженности по заработной плате по состоянию на 1 число месяца подачи заявки.
2.1.5. Копию отчета о реализации программы наставничества по форме, установленной управлением.
2.1.6. Копии приказа о приеме на работу молодого специалиста и трудового договора с ним.
2.1.7. Копии трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении доплаты за наставничество, заключенных с наставником.
2.1.8. Копию табеля учета рабочего времени молодого специалиста и наставника (рабочее время наставника и молодого специалиста должно совпадать).
2.1.9. Копии расчетной ведомости о начисленной наставнику заработной плате в период наставничества и документа, подтверждающего выплату доплаты за наставничество.
2.1.10. Справку об отсутствии просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий и иной просроченной задолженности перед областным бюджетом.
2.1.11. Справку о неполучении средств из областного бюджета, из которого планируется предоставление субсидии в соответствии с настоящим Положением, на основании иных нормативных правовых актов Правительства Ростовской области на цели, указанные в пункте 1.3 раздела 1 настоящего Положения.
2.2. Копии документов, указанных в пункте 2.1 настоящего раздела, должны быть удостоверены подписью работодателя и заверены печатью (при ее наличии).
Все документы, содержащиеся в заявке, должны быть пронумерованы и прошиты в единый комплект.
2.3. Заявка регистрируется в день поступления в ГКУ РО в электронном журнале заявлений с присвоением входящего номера, даты и времени поступления и не позднее следующего рабочего дня передается на рассмотрение в управление. Сведения из электронного журнала заявлений переносятся управлением в прошитый, пронумерованный и скрепленный печатью управления журнал учета заявлений.
2.4. В течение 2 рабочих дней со дня получения заявки управление направляет в уполномоченные органы и организации с использованием системы межведомственного электронного взаимодействия запросы о предоставлении следующих документов (сведений, информации) о работодателе:
2.4.1. Выписок из Единого государственного реестра юридических лиц или из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.
2.4.2. Сведений об отсутствии неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
2.4.3. Копий договоров с ГКУ РО об организации наставничества при трудоустройстве молодых специалистов.
2.5. При отсутствии технической возможности использования системы межведомственного электронного взаимодействия межведомственное информационное взаимодействие может осуществляться почтовым отправлением, курьером или в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи.
2.6. Работодатель вправе по собственной инициативе дополнительно к документам, указанным в пункте 2.1 настоящего раздела, представить документы (сведения, информацию), указанные в пункте 2.4 настоящего раздела. При этом данные документы должны быть представлены по состоянию на 1 число месяца подачи заявки.
Документы, полученные с использованием сервиса "Предоставление сведений ЕГРЮЛ/ЕГРИП о конкретном юридическом лице/индивидуальном предпринимателе в формате электронного документа", размещенного на официальном сайте Федеральной налоговой службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" www.nalog.ru, или полученные посредством официального единого портала государственных услуг www.gosuslugi.ru, должны быть заверены работодателем.
В случае представления работодателем документов, указанных в пункте 2.4 настоящего раздела, межведомственные запросы не направляются.
2.7. Субсидии предоставляются работодателям при условии, если на 1 число месяца подачи заявки:
работодатели - юридические лица не находятся в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства;
работодатели - индивидуальные предприниматели не прекратили деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей;
у работодателей отсутствует неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
у работодателей отсутствует просроченная задолженность по возврату в областной бюджет субсидий и иной просроченной задолженности перед областным бюджетом;
работодатели не являются иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и представления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;
