(в ред. Приказа Минздрава Алтайского края от 07.12.2023 N 553)
Среднесписочная численность работников Организации (чел.) | Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Организации и среднемесячной заработной платы работников (раз) |
до 30 | до 3,5 |
от 31 до 70 | до 4,0 |
от 71 до 150 | до 4,5 |
от 151 до 400 | до 5,0 |
Под среднесписочной численностью работников Организации необходимо понимать среднюю численность работников списочного состава без внешних совместителей, сложившуюся за предшествующий календарный год.
(в ред. Приказа Минздрава Алтайского края от 07.12.2023 N 553)
Среднемесячная заработная плата работников и руководителя Организации определяется в соответствии с пунктом 20 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
(в ред. Приказа Минздрава Алтайского края от 20.04.2021 N 169)
Минздрав Алтайского края устанавливает руководителям Организаций выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности Организации и работы руководителя.
(абзац введен Приказом Минздрава Алтайского края от 20.04.2021 N 169)
В качестве показателя эффективности работы руководителя Организации в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Алтайского края).
(абзац введен Приказом Минздрава Алтайского края от 20.04.2021 N 169)
По решению Минздрава Алтайского края в отношении руководителя Организации в качестве показателя эффективности работы руководителя этой Организации может быть установлен показатель роста средней заработной платы работников Организации в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Алтайского края.
(абзац введен Приказом Минздрава Алтайского края от 20.04.2021 N 169)
При установлении условий оплаты труда руководителю Организации следует исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 2.5.1, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности Организации и работы руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
(абзац введен Приказом Минздрава Алтайского края от 20.04.2021 N 169)
Руководителю Организации выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению Минздрава Алтайского края в соответствии с абзацем первым настоящего пункта с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности Организации и руководителя.